四川省2018年4月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》.pdfVIP

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四川省2018年4月高等教育自学考试

人力资源开发与管理

(课程代码06093)

注意事项:

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3．涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一

项是最符合题目要求的,请将其选出。

1．世界上最为重要的资源是

A.自然资源B.人力资源C．信息资源D.资金

2．在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是

A.产业革命阶段B.行为科学阶段C.科学管理阶段D.人力资本管理阶段

3.解决人力资源供大于求最直接的方式是

A.永久性裁员B,重新安置C.加班D.外部雇佣

4．20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是

A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归预测法D.经验判断法

5．工作中不可再继续分解的最小动作单位是

A.任务B.工作要素C.职责D.职位

6．增加工作的深度是指

A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作专业化D.工作轮换

7.通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的

能力与素质的招聘环节是

A.简历筛选B.员工测试C.背景调查D.体检

8.下列选项中,属于外部招聘优点的是

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A.提高士气B.速度快C.为组织补充新鲜血液D.成本低

9．组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中，所作出的一系列的工作任务安排属于

A.角色扮演法B.工作轮换法C．头脑风暴法D讲授法

10.在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入到培训的整个过程，属于比较完善的评估方

法的是

A.柯式评估模型B.CIPP模型C.问卷法D.测试法

11．人职匹配理论的提出者是

A.帕森斯B.霍兰德C．泰勒D.法约尔

12.木工在霍兰德的六种人格类型中最有可能属于

A.研究型B.实际型C.社会型D.传统型

13.整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是

A,绩效反馈:B.绩效沟通C．绩效计划D.绩效考核

14．对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的，而是要遵循

A.差别性原则B.公正原则C.持续性原则D.关联性原则

15.最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是

A.交替排序法B、简单排序法C.配对比较法D.强制分配法