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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

事业单位薪酬及绩效考核方案5篇

事业单位薪酬及绩效考核方案1

为充分调动干部工作积极性，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与

不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、

严守工作纪律、认真履行职责，最大限度地发挥个人潜能，切实提高工作执行

力，特制定此方案。

一、考评机构

成立以镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、党建

办、人大办为成员的考核领导小组，领导小组下设办公室在镇党建办。

二、考评范围

镇直机关单位包村干部三、考评方式实行工作积分考评制度。

1、积分办法：

（1）每月进村入户24天以上，积48分。少于24天的，缺一天扣2分。

（2）每月召开两次以上村支两委、组长会议，积10分，缺一次扣5分。

（3）协助村按时完成阶段性各项工作任务，积30分，没有完成的按比例扣

分。

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

（4）按要求每月召开两次群众会，积12分，缺一次扣6分。

（5）按时参加镇党委、政府组织召开的会议。每次积5分，缺一次扣10

分。

（6）积极参加各类应急处置行动。参加一次，积5分，缺一次扣10分。

（7）个人受到镇表彰一次，积10分；受到县级及以上表彰一次，积30分；

（8）所负责村受到镇党委、政府表彰的，单项表彰积20分/次，年度综合表

彰的积30分/次；所负责村受到县级及以上表彰的，积50分/次；

（9）所负责村被镇党委、政府通报批评一次，扣积分30分/次；个人被镇党

委、政府通报批评一次扣20分/次。

2、积分办法。干部出勤积分以工作日志和抽查相结合的方式认定，入村开展

工作日志必须要有村干部签字，联系责任区领导认可；对抽查中发现工作日志

不相符的，每次扣50分。奖励、通报积分以文件为依据。其他工作出勤情况、

会议情况以镇党政办统计为准。

3、积分运用

工作积分作为月度奖惩、绩效工资发放和季度排名、年度考评以及年度个人

评先选优的依据。

（1）月度奖惩。

月度奖惩以月累计积分进行奖惩，各村干部月基础积分为100分，每1个积

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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

分奖励10元，在次月初兑现奖励；达不到基础积分，按差比例扣除其当月绩效

工资。

（2）季度排名

季度排名以季度积分和镇党政领导测评为依据（党政领导测评5分），进行综

合排名。所负责村在完成阶段性目标任务的基础上，对综合排名前十名的干部

进行奖励。设一等奖4名，奖金800元；二等奖励6名，奖金600元。季度排

名考评时间在下一季度的上中旬。

（3）年度考评。

以季度考核和村级工作目标管理考核为依据。在完成所负责村年度目标任务

的基础上，对年度排名在前二十名的包村干部进行奖励。设一等奖6名，奖金

1500元，二等奖6名，奖金1200元；三等奖8名，奖金1000元。未完成年度

目标任务，且年度排名在全镇后三名的包村干部，按干部管理有关规定进行处