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程序员岗位绩效考核表.--第1页

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程序员岗位绩效考核表

姓名：部门：技术部最后得分：排名：时间：

程序员

特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。

工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。

考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。

工作绩效考核得分=∑1-X（考核指标得分）

具体考核指标如下：

序指标指标分解指标定义总分上级评分80%同级评分自我评分最后总

号经理评分主管评分10%10%得分分

程序设计与开发1、新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发。20分

2、功能升级与完善：针对已有功能结合实际需要从易用性、安全10分

性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。

软件调试与维护1、BUG处理：发现BUG，及时处理BUG。10分

工2、软件安装调试维护：对软件进行安装调试维护等工作。5分

1作3、数据维护备份：删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进5分

行数据备份。

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业硬件及网络维护新机器安装与调试，机器故障诊断与排除，网络维护，保证公司内10分

绩外网络正常。

临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10分

2工作心态总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，并能不断提高完善自8分

态度己。

3团队沟通，协助，配通过有效沟通了解功能需求，能主动提供有效的资料和建议，有效8分

合作合的协助相关同事进行工作。

1、工作计划和总结3分

日2、卫生情况3分

4常员工日常表现的3、现场纪律3分

检检查和考核4、会议、活动3分

查5、能源节约2分

1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不