2025年旅游景区员工管理制度.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

旅游景区员工管理制度

旅游景区员工管理制度

在日常中，加强对旅游景区员工的管理也是提高员工服务质量的

重要因素之一!所以，下面店铺整理了以下的旅游景区员工管理制度范

文，一起来看看吧!

旅游景区员工管理制度篇1

一、景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外，

每月正常休假6天。

二、上班时间：上午8:30—11:30，下午1:30—5:30。特殊岗

位的工作时间可根据工作性质调整，报经总经理批准后由人事部安排

执行。

三、员工上下班必须按时到人事部签到(前厅部、餐饮部除外)。因

工作原因未签到者，应填写《考勤记录补报单》经部门负责人审批;部

门负责人因工作原因未签到时，需报人事部经理审批。因个人原因忘

记签到时，每月有两次补签机会，第三次起将扣款10元/次。无考勤

记录且未填报《考勤记录补报单》者，按旷工处理。

四、严禁代人签到，若有违反，对签到违规双方，第一次各扣款

50元，第二次各扣款100元，第三次按旷工一天处罚;屡教不改的，

按自动离职处理。

五、在规定上班时间后1小时内到岗者为迟到;工作期间无故离岗

者为早退。迟到或早退在5分钟以内，扣款5元;5—10分钟，扣款

10元;11—30分钟，扣款30元;30—60分钟，扣款50元;超过1小

时，按旷工处罚。

六、各部门应根据景区经营情况合理安排员工休假。每月28日

前，各部门应将下月《休假安排表》交人事部审核，人事部经理应于2

日内审核完毕，报总经理书面审批。休假安排若需变动，应提前一天

报批《休假申请单》。未经同意，擅自休假者按旷工处理。

七、员工因病或有事请假，须提前一天填写《休假申请单》，经

部门负责人批准后，报人事部经理审核，再报总经理审批。员工休假

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

前，需到人事部登记;返岗当天，还需到人事部办理签退手续。擅自请

假或延期返岗者，按旷工处罚。

八、所有员工不得存假，若因工作需要，当月不能休完假时，需

提前报总经理批准。当年余假只能在当年安排补休，跨年不予补休。

九、因经营需要在晚上值班、加班的，部门负责人应提前将《值

班申请表》、《加班申请表》报人事部经理审核、总经理审批后方为

有效。同时，值班、加班申请仅限于旺季期间(6月15日至9月15日)

执行。

十、人事部还应于每月1日将当月《休假安排表》报总公司行政

人事部备查，每周一将上周《休假情况统计表》报总公司行政人事部

存档。

旅游景区员工管理制度篇2

一、为了加强旅游安全管理工作，保障旅游者人身、财物安全，

根据有关法律法规，结合本县实际情况，制定本制度。

1、旅游安全工作应当遵循“安全第一，预防为主”的方针。

2、本制度适用于从事经营旅游业务的企、事业单位。

3、各景点旅游管理组织负责执行本制度。

4、旅游安全管理工作应遵循“统一指导，分级管理，以基层为主”

的原则。

二、旅游安全管理机构的职责。

1、认真指导、督促、检查本地区景点企、事业单位贯彻执行本制

度及国家制定的涉及旅游安全的各项法规情况。

2、组织实施