2025因病解除劳动合同应发补偿金 管理资料.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，现因乙方因病需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同的补偿事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因病需要长期治疗，无法继续履行劳动合同约定的工作内容。

2.甲方经评估后认为，乙方因病无法从事原工作，且不符合调整工作岗位的条件。

二、解除劳动合同的时间

双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。

三、经济补偿

1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。

3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。

四、补偿金支付方式

甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付给乙方应得的补偿金。

五、其他事项

1.乙方在收到补偿金后，应放弃对甲方的一切权利主张，包括但不限于加班费、赔偿金、经济补偿金等。

2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

3.乙方在解除劳动合同后，应保持与甲方的良好关系，不得以任何方式损害甲方的声誉。

六、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项：

1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系方式等。

2.身份验证：核实乙方的身份证号码，以确认其身份真实性。

3.法律法规：双方应确保签订合同的过程符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

4.经济补偿：计算乙方应得的的经济补偿金时，需核实乙方的工作年限及工资水平。

5.补偿金支付：甲方应按照约定时间一次性支付给乙方应得的补偿金。

6.权利放弃：乙方在收到补偿金后，应放弃对甲方的一切权利主张。

7.争议解决：双方应明确约定争议解决方式，如友好协商或向法院提起诉讼。

解决办法：

1.信息填写错误：发现错误后，及时联系合同方进行更正。

2.身份验证问题：通过查阅乙方身份证件或其他有效证件进行核实。

3.法律法规问题：咨询专业律师或相关部门，确保合同符合法律法规要求。

4.经济补偿计算错误：重新核实乙方工作年限及工资水平，计算正确金额。

5.补偿金支付问题：甲方逾期支付或未支付的，乙方可向甲方提出书面催告，要求按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

6.权利放弃问题：乙方如认为放弃权利不符合其意愿，可与甲方协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。

7.争议解决问题：双方可协商选择合适的争议解决方式，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

涉及法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.因病解除劳动合同：指因劳动者因病需要长期治疗，无法继续履行劳动合同约定的工作内容，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用以弥补劳动者因解除劳动合同所遭受的损失。

4.工作年限：指劳动者在用人单位连续工作的时间。

5.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同法规定，向劳动者支付的违约金。

6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

7.劳动监察部门：指负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）因乙方因病需要长期治疗，无法继续履行劳动合同约定的工作内容，双方协商一致解除劳动合同的情况下使用。

2.甲方（用人单位）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方（员工）就解除劳动合同的补偿事宜进行协商的情况下使用。

补充条款：

1.乙方病情的认定：乙方因病需要长期治疗，应提供由医疗机构出具的病历资料或诊断证明。

2.甲方