2025年新员工入职培训细则.pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

新员工培训实施细则

一、范围

本标准规定了新增人员培训管理内容与要求及独立工作后

各岗位人员培训的规定。

新增人员系指新分配的大、中专毕业生，调入的员工和新招的

学徒工、劳务工、合同工，以及转岗和轮岗人员。

二、类别

（一）新分配大中专毕业生的培训

（二）技校毕业生试用培训

（三）调入员工的培训

（四）新招员工培训

（五）转岗人员的培训

三、期限

根据岗位性质的不同，试用期限原则上按照以下规定执行：

生产工人：1个月；

技术人员：6个月；

管理人员：6个月；

其他人员：13个月。

从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技

能培训，并取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家

有关规定执行。

四、考勤规定

1、试用期间一般不得请长假（三天以上），特殊情况如：结婚、

直系亲属去逝、本人重病等情况请长假的将在规定试用

期基础上延长相应的请假时间。

2、新员工试用期间按公司《考勤管理制度》可以请事假和病

假，但试用期按请假天数顺延。

五、培训内容

所有新增人员均应接受以下培训内容：

（一）入厂（公司）教育；

（二）基本知识教育；

（三）三级安全教育；

（四）岗位试用阶段；

1

第页/共4页

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

（一）入厂（公司）教育

入厂（公司）教育采取集训方式，由人力资源部负责培训，

其内容包括：

A、本公司概况、生产活动现状等；

B、政治思想及职业道德教育、法制教育；

C、公司内部的各种制度、规定。

（二）基本知识培训

由人力资源部负责安排基本知识的培训。主要内容：

1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中

的地位、公司产品的品牌与经营理念、公司的企业文化、公

司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围、人员

结构、公司团队精神介绍;

2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

3．入职须知：新员工入职程序及相关手续办理流程、

本人应提交的个人资料；

4．财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及

办公设备的申领使用；

5．人事政策：薪资福利政策（工资结构、员工保险及福

利、医疗费用