二零二五年度建筑行业劳务派遣管理合作协议.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度建筑行业劳务派遣管理合作协议2

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2劳务派遣单位基本信息

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.劳务派遣服务内容

3.1劳务派遣人员范围

3.2劳务派遣人员岗位

3.3劳务派遣人员数量

4.劳务派遣人员管理

4.1劳务派遣人员招聘

4.2劳务派遣人员培训

4.3劳务派遣人员考核

4.4劳务派遣人员离职

5.劳务派遣人员工资待遇

5.1工资支付方式

5.2工资支付时间

5.3工资构成

5.4休假待遇

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.劳务派遣费用及结算

7.1费用构成

7.2结算方式

7.3结算时间

8.合同期限及终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2劳务派遣单位违约责任

9.3第三方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：劳务派遣人员工资表

12.3附件三：劳务派遣人员社会保险缴纳明细

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1单位名称：[派遣单位全称]

1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.3联系电话：[联系电话]

1.1.4通讯地址：[通讯地址]

1.1.5电子邮箱：[电子邮箱]

1.2劳务派遣单位基本信息

1.2.1单位名称：[劳务派遣单位全称]

1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.3联系电话：[联系电话]

1.2.4通讯地址：[通讯地址]

1.2.5电子邮箱：[电子邮箱]

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.1.1本合同旨在明确双方在二零二五年度的建筑行业劳务派遣管理中的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

2.1.2通过劳务派遣，提高派遣单位的生产效率和项目管理水平。

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

2.2.3《劳务派遣暂行规定》

3.劳务派遣服务内容

3.1劳务派遣人员范围

3.1.1劳务派遣人员限于建筑行业所需的各类技术工人和管理人员。

3.1.2派遣人员应具备相应的职业资格证书和实际工作经验。

3.2劳务派遣人员岗位

3.2.1根据派遣单位需求，提供包括但不限于施工员、质检员、安全员等岗位的劳务派遣人员。

3.2.2派遣人员岗位需符合国家相关法律法规和派遣单位的具体要求。

3.3劳务派遣人员数量

3.3.1派遣单位根据项目需求提出劳务派遣人员数量，劳务派遣单位应予以满足。

3.3.2劳务派遣人员数量应与派遣单位项目进度相匹配。

4.劳务派遣人员管理

4.1劳务派遣人员招聘

4.1.1劳务派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训和考核工作。

4.1.2招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则。

4.2劳务派遣人员培训

4.2.1劳务派遣单位对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作内容和要求。

4.2.2培训内容包括岗位技能、安全知识、职业道德等。

4.3劳务派遣人员考核

4.3.1派遣单位对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为调整工资待遇和续签合同的依据。

4.3.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等。

4.4劳务派遣人员离职

4.4.1劳务派遣人员因个人原因提出离职，应提前[天数]天向劳务派遣单位提出书面申请。

4.4.2劳务派遣单位应在[天数]天内办理离职手续，并结清相关费用。

5.劳务派遣人员工资待遇

5.1工资支付方式

5.1.1工资采用银行转账方式支付。

5.1.2每月支付一次工资，具体支付日为[日期]。

5.2工资支付时间

5.2.1每月[日期]前支付上一个月的工资。

5.2.2如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

5.3工资构成

5.3.1工资包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金等。

5.3.2具体工资标准按国家规定和派遣单位标准执行。

5.4休假待遇

5.4.1劳务派遣人员享有国家法定