劳动与社会保障法原理全.ppt

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职工01用工单位劳动关系职工02劳务输出适当降低人身型标准01适当提高财产型标准02上海的做法我国劳动法的调整模式中存在的问题劳动基准法集体合同劳动合同讨论：我国集体合同的缺陷在哪里?现实中，很多工伤事故，是由于民事侵权造成的。这就产生了工伤责任和民事责任竞合的问题。这个问题经常导致很多纠纷得不到妥善解决。从一般的法理上和我国现有的法规来看，涉及到第三人侵权的案件，受害者有选择权。他既可以追究第三人的民事侵权责任，也可以向企业申请工伤待遇。那么这两者有什么关系呢?

不重复计发原则。一般来说，工伤保险实际上是雇主责任险的性质。按保险法的基本法理，出险后，当事人要么选者民事赔偿、要么要求保险金给付。当民事赔偿不足是，才可以要求保险金的给付。工伤保险也是如此。按现行规定基本遵循“不重复受益”原则。

基准补偿原则。如果，民事赔偿高于工伤待遇给付，那么法律对此予以确认，不加干涉。如果民事赔偿低于工伤待遇，则可以要求企业或者社会保险经办机构补足差额。这反映出工伤保险是我国“基准法”规范的特点。劳动条件的基准化原则是“保护劳动者原则”在调整方法上形成的原则。基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。劳动法的任务是双重的：一方面，劳动关系具有隶属关系的特点，要求法律充分保障用人单位对劳动力的支配、使用权；另一方面，劳动关系又具有人身关系的特征，劳动力和其物质载体----劳动者的人身密不可分，劳动力的使用失当，会产生严重的后果，劳动法要将用人单位的行为限制在合理的范围内。根据世界各国的立法经验，国家应通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，也为劳动关系当事人的协商、用人单位行使自主权留下充分的余地。根据“基准化”的要求，无论在国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体经营单位，最低的保护要求应当是一致的，否则会形成不平等竞争。

01弥补劳动合同的不足02弥补劳动基准法的不足集体合同的两大作用内容：就业条件、工作条件当事人：工会雇主团体职工代表雇主集体合同（国际）内容：就业条件、工作条件集体合同（我国）当事人：工会企业职工代表我国劳动法的调整模式中存在的问题01劳动基准法集体合同劳动合同02PARTTWO讨论：如何理解劳动合同?现实中，很多工伤事故，是由于民事侵权造成的。这就产生了工伤责任和民事责任竞合的问题。这个问题经常导致很多纠纷得不到妥善解决。从一般的法理上和我国现有的法规来看，涉及到第三人侵权的案件，受害者有选择权。他既可以追究第三人的民事侵权责任，也可以向企业申请工伤待遇。那么这两者有什么关系呢?

不重复计发原则。一般来说，工伤保险实际上是雇主责任险的性质。按保险法的基本法理，出险后，当事人要么选者民事赔偿、要么要求保险金给付。当民事赔偿不足是，才可以要求保险金的给付。工伤保险也是如此。按现行规定基本遵循“不重复受益”原则。

基准补偿原则。如果，民事赔偿高于工伤待遇给付，那么法律对此予以确认，不加干涉。如果民事赔偿低于工伤待遇，则可以要求企业或者社会保险经办机构补足差额。这反映出工伤保险是我国“基准法”规范的特点。劳动条件的基准化原则是“保护劳动者原则”在调整方法上形成的原则。基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。劳动法的任务是双重的：一方面，劳动关系具有隶属关系的特点，要求法律充分保障用人单位对劳动力的支配、使用权；另一方面，劳动关系又具有人身关系的特征，劳动力和其物质载体----劳动者的人身密不可分，劳动力的使用失当，会产生严重的后果，劳动法要将用人单位的行为限制在合理的范围内。根据世界各国的立法经验，国家应通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，也为劳动关系当事人的协商、用人单位行使自主权留下充分的余地。根据“基准化”的要求，无论在国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体经营单位，最低的保护要求应当是一致的，否则会形成不平等竞争。

如何理解劳动合同保护企业？保护双方？保护员工？劳动与社会保障法(四)劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法规劳动法的调整模式21第八章劳动法律关系劳动法律关系概述劳动法律事实劳动法律关系要素劳动法律关系概述劳动法律事实劳动法律关系要素第八章劳动法律关系劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系01（P155）02劳动法律关系劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务01从客