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违章操作心理分析是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在实际操作中认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。这些人,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但是“明知故犯”。侥幸心理违章操作心理分析a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。侥幸心理的一种，在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就的一种心理状态。惰性心理违章操作心理分析麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。违章操作心理分析逆反心理a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗。是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。违章操作心理分析逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。违章操作心理分析冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子,硬充大胆。a.理智性冒险,为了一个神圣的目标，明知山有虎,偏向虎山行。违章操作心理分析从众心理表现为遵章或违章都满不乎。c.认为违章是必然的，不违章就干不成活。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。无所谓心理违章操作心理分析违章操作心理分析好奇心理好奇心强。什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人和设备处于不安全状态。因周围发生的事转移注意力或影响正常操作，造成违章事故。违章操作心理分析情绪波动思想不集中高度兴奋导致不安全行为。情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。技术不熟练遇险惊慌违章操作心理分析工作枯燥厌倦心理违章操作心理分析从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。“错觉下意识心理违章操作心理分析这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）PART03安全检查技巧ABC安全检查技巧缺失破损不规范不规范安全检查技巧下图中的安全隐患100个，你找出来了几个？PART04安全检查和隐患整改安全检查和隐患整改安全检查要求一览表序号检查类别组织部门参加人员检查内容适用范围频次安全检查记录1企业综合安全检查安全保卫科厂长、主管安全的厂领导、相关部门和工会安全生产、职业健康、消防安全、交通安全、治安保卫等企业所有场所（每次抽查，每年覆盖全部）每季度不少于一次，可与其他企业检查或上级检查合并进行；厂长每年至少参加一次，主管安全的厂领导每年至少参加两次《安全检查记录》（附录A）2生产性车间/部门的综合安全检查部门分管安全领导部门负责人和专兼职安全员安全生产、职业健康、消防安全、交通安全等、治安保卫等车间/部门所有场所（每次抽查，每季度覆盖全部）每月不少于一次；部门负责人每季度至少参加一次，分管安全领导每月参加《（）部门安全检检记录》（附录B）3重要节假日安全检查安全保卫科有关领导、部门和工会节前、节中、节后的相关安全工作；重点是动火、施工、消防、治安、值班、供电等安全内容重点部门和部位、节日加班部门、施工现场等五一、十一、元旦、春节及其他长假《节假日安全检查表》（附录C）安全检查和隐患整改安全检查要求一览表（续）序号检查类别组织部门参加人员检查内容适用范围频次安全检查记录4季节性安全检查安全保卫科有关领导、部