简单的兼职劳动合同通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

简单的兼职劳动合同通用

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同期限

1.4兼职岗位

1.5工作任务

1.6工作时间

2.劳动报酬

2.1报酬标准

2.2报酬支付方式

2.3报酬支付时间

2.4奖金及扣款

3.必威体育官网网址协议

3.1必威体育官网网址内容

3.2必威体育官网网址期限

3.3必威体育官网网址义务

3.4必威体育官网网址违约责任

4.权益保障

4.1社会保险

4.2劳动保护

4.3休息休假

4.4培训与发展

5.合同变更与解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3提前通知

5.4违约责任

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解组织

6.3劳动仲裁

6.4法律诉讼

7.合同的生效、终止与续签

7.1合同生效

7.2合同终止

7.3合同续签

8.其他约定

8.1通知与送达

8.2合同的附件

8.3合同的修改与补充

8.4法律适用

8.5争议的时效

9.甲方（雇主）的权利与义务

9.1合法经营权

9.2提供劳动条件

9.3按时支付报酬

9.4保障乙方权益

10.乙方（雇员）的权利与义务

10.1履行劳动合同

10.2保守商业秘密

10.3遵守劳动纪律

10.4接受培训与发展

11.合同解除或终止的特殊情况

11.1甲方原因

11.2乙方原因

11.3客观情况变化

12.违约责任与赔偿

12.1甲方违约

12.2乙方违约

12.3赔偿方式与标准

13.甲方（雇主）与乙方（雇员）的联系方式

13.1甲方联系方式

13.2乙方联系方式

14.附件

14.1兼职岗位说明

14.2工作任务清单

14.3培训与发展计划

14.4必威体育官网网址协议样本

14.5其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指X公司，地址位于市区路号，营业执照注册号为。

1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的兼职工作人员，身份证号码为。

1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的工作任务完成之日终止。

1.4兼职岗位：乙方在本合同期限内担任的岗位为X，具体工作任务见附件。

1.5工作任务：乙方需按照甲方的要求，完成附件中列明的各项工作任务。

1.6工作时间：乙方的工作时间根据实际工作任务的需要进行安排，具体工作时间见附件。

第二条劳动报酬

2.1报酬标准：乙方的劳动报酬为X元/小时（或按实际完成的工作量计算）。

2.2报酬支付方式：甲方通过银行转账的方式向乙方支付劳动报酬。

2.3报酬支付时间：甲方应在乙方提交完整的工作成果后五个工作日内支付劳动报酬。

2.4奖金及扣款：乙方完成工作任务后，如有奖金，甲方应按约定支付；如乙方违反合同约定，甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除相应金额。

第三条必威体育官网网址协议

3.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

3.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起生效，至合同终止或解除后五年内有效。

3.3必威体育官网网址义务：乙方不得向任何第三方披露、泄露或透露必威体育官网网址信息，不得利用必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

3.4必威体育官网网址违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条权益保障

4.1社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4.2劳动保护：甲方应提供乙方的工作环境和安全保障，确保乙方的人身安全。

4.3休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方的休息休假。

4.4培训与发展：甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，以提高乙方的工作能力。

第五条合同变更与解除

5.1合同变更：双方同意，合同的变更应书面签订，经双方确认后生效。

5.2合同解除：双方同意，合同解除应书面通知，经双方确认后解除。

5.3提前通知：甲方或乙方提前终止合同的，应提前三十日书面通知对方。

5.4违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第六条争议解决

6.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

6.2调解组织：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

6.3劳动仲裁：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七