2025年招聘对话人才怎么写.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

招聘对话人才怎么写

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经

验这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:

强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主

要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的性和

做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求取者要

尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大XX经过

一到两年的培训及项目实战，加，实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成

功

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是

什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，

企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最人的缺点是过于追求完美”

有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业

喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上

突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭

负担可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力:如果你对薪酬

的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求

聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高

价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会

友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大品的培训。而日

我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希想公司能根据我的情况和市场标准的水

平。给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那

样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对

当今

的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示;这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会

被被问问到到。。比较多比较多的答的答案案是是“管理者“管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专

门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工

程师#等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢

有进取心的应聘者，此时如