2025年国开电大机考网考-人力资源管理-真题 (1).docx

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单选题

题目

（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

趋势外推法

劳动定额法

多元回归预测法

劳动生产率分析法

答案

趋势外推法

单选题

题目

哈克曼和奥尔德姆提出了（）。

关系工作类型

工作特征模型

工作丰富化模型

工作扩大化模型

答案

工作特征模型

单选题

题目

（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。

定岗

定编

定员

定责

答案

定岗

单选题

题目

如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。

结果导向型

行为导向型

特征导向型

技能导向型

答案

行为导向型

单选题

题目

只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（）

资源

成本

工具

物体

答案

资源

单选题

题目

个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。

评奖机制

培训机制

激励机制

工作环境

答案

激励机制

单选题

题目

一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

排序法

分类法

要素计点法

要素比较法

答案

要素计点法

单选题

题目

（）是招聘总成本与实际录用人数之比。

招聘单位成本

招聘成本评估

招聘成本效用评估

招聘收益–成本比分析

答案

招聘单位成本

单选题

题目

（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金

保险金

工资

补贴

答案

经济补偿金

单选题

题目

员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于（）。

时间性压力源

遭遇性压力源

情境性压力源

预期性压力源

答案

遭遇性压力源

多选题

题目

美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。

萌芽阶段

建立阶段

维持阶段

衰退阶段

答案

建立阶段

维持阶段

衰退阶段

多选题

题目

下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。

工作单元

工作任务

岗位要项

工作职务

答案

工作单元

工作任务

岗位要项

工作职务

多选题

题目

劳动合同的特征有（）。

合法性

协商一致性

合同主体地位平等

等价有偿

答案

合法性

协商一致性

合同主体地位平等

等价有偿

多选题

题目

培训课程的开发与设计要考虑（）。

适应需求

突出能力

教学方式

具有超前性

答案

适应需求

突出能力

具有超前性

多选题

题目

人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面？（）

有一定政治作用

有一定行政作用

有一定经济作用

推动人力资源管理的现代化和科学化发展

答案

有一定政治作用

有一定行政作用

有一定经济作用

推动人力资源管理的现代化和科学化发展

判断题

题目

培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。

答案

√

判断题

题目

劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。

答案

√

判断题

题目

劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

答案

√

判断题

题目

投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。

答案

×

判断题

题目

定岗、定编、定员的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。

答案

√

判断题

题目

刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。

答案

×

判断题

题目

如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。

答案

√

判断题

题目

组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。

答案

√

判断题

题目

员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。

答案

×

判断题

题目

人力资源不是再生性资源。（）

答案

×

判断题

题目

战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）

答案

√

判断题

题目

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。

答案

√

判断题

题目

收集信息是人力资源规划的第一步。

答案

×

判断题

题目

培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。

答案

×

判断题

题目

国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式，目前，为世界上大多数国家所使用。

答案

×

问答题

题目

招聘实施包括哪几个流程？

答案