企业工资支付政策.pptVIP

*（五）其它规定

未订劳动合同工资*用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。无效劳动合同工资*劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。支付二倍工资*用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付日期01支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假日或休息日，不得推迟支付工资。02支付记录用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。用人单位应当向劳动者提供一份本人的工资清单。*（二）最低工资规定

最低工资含义*最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。正常劳动的含义*劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。01用人单位及其所使用的所有劳动者。02适用范围月最低工资标准最低工资形式*——适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准——适用于非全日制就业劳动者另行支付的项目*延长法定工作时间的加班工资；01个人缴纳的社会保险费、住房公积金；03中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；02交通费补贴、伙食补贴、住房补贴。04最低工资标准*月最低工资标准——2008年4月1日起，960元。小时最低工资标准——2008年4月1日起，8元。01020304特殊情况（1）*因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。实行计件或者提成工资形式的，月实际劳动报酬不得低于月最低工资标准。特殊情况（2）特殊情况（3）*劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行的，从其约定。*（三）加班工资规定

计算基数(1)*劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。计算基数(2)*劳动合同对工资未约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定。计算基数(3)*用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定。计算基数(最低)*计算基数不得低于最低工资标准。日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝(365-104)÷12月＝21.75天小时工资：日工资收入÷8小时日、小时工资折算加班工资计算（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，不低于劳动者本人小时工资的150%。加班工资计算（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。壹贰加班工资计算（3）01安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。02加班工资计算（4）*实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间的，按150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付加班工资。21实行不定时工时制的劳动者，在法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付加班工资。加班工资计算（5）加班工资计算（6）*用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按150%、200%、300%相应调整