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企业组织结构的常见类型及其利弊小组成员：蒋天琪、李诗琳、汪玄之、陈铭婧、万琦、胡笑琪、谢思点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本企业组织结构常见类型直线制职能制直线—职能制事业部制矩阵制虚拟组织结构类型优点缺点适用企业直线制1、管理结构简单，管理费用低1、管理工作简单粗放，缺乏专业分工适用于产业单一，工艺技术简单，业务规模较小的产业2、责任明确，决策迅速，指挥灵活2、部门间协调差。?成员之间缺乏横向联系差3、上下级关系清楚，维护纪律和秩序比较容易3、对最高领导要求高直线制类型组织没有职能机构，从最高管理层到最基层实现垂直管理，管理者在其管辖的范围内，有完全的职权。经理营业员营业员营业员营业员收银员点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本职能制类型缺点：1、多头领导，妨碍了组织必要的集中领导统一指挥，易造成管理混乱，不利于明确划分职责与职权；2、各职能机构往往从本单位的业务出发考虑工作，横向联系差；3、对于环境发展变化的适应性差，不够灵活；4、强调专业化，使管理者忽略了本专业以外的知识，不利于培养上层管理者。?优点：1、管理工作分工较细，充分发挥职能机构作用2、吸收专家参加管理，减轻了上层管理者的负担一般企业都不适用设置若干职能机构，各职能机构在自己业务范围内向下级下达命令和指示，基层组织接受职能部门领导。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本直线—职能制类型

优点：1、管理层对职能部门实行垂直式领导，决策清楚，指挥权集中。2、把直线制和职能制的优点结合起来，既能保持统一指挥，又能发挥职能部门作用。3、分工精细，职责清楚。4、组织稳定性较高，在外部环境变化不大的情况下，易发挥组织的集团效率。缺点：1、各部门之间的横向关系差，协作困难，信息传递路线长，矛盾较多。2、各职能部门都向管理层请示，管理层无暇顾及企业面临的其他重要问题。3、难以培养熟悉全面情况的管理人才。适用于：企业规模中等、职能部门不多的企业。以直线制为基础，在管理层下设置相应职能部门，即既有纵向的直线指挥系统，又有横向的职能管理系统，以直线指挥系统为主体建立的两维的管理组织。事业部制类型优点：1、权力下放，最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于战略决策2、各事业部自主处理日常工作，负有经营责任，权限明确，3、有利于培养全面管理人才，为企业的未来发展储备管理人员。4、各事业部集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳不同类型的事业部，形成大型联合企业。5、事业部作为利润中心，既便于建立衡量事业部及其经理工作效率的标准，进行严格考核，易于评价每种产品对公司总利润的贡献大小，用以指导企业发展的战略决策。缺点：1、机构重叠，管理人员膨胀，增加了费用开支2、各事业部独立性强，考虑问题易忽视企业整体利益。3、对公司总部的管理工作要求较高，否则易发生失控。适用于：经营规模大、生产经营业务多样化、市场环境差异大、要求较强适应向的企业。也称分权制结构，是以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立的单位组织结构形式。矩阵制类型

集中政策、分散经营、独立经营、单独核算优点:1、加强了各职能部门的横向联系，具有较大的机动性和适应性。2、实行了集权和分权较优的结合。3、集思广益，加强各部门协作，有利于发挥专业人员的潜力。4、有利于各种人才的培养。缺点：1、由于纵向和横向的双重领导，易造成权力斗争2由于人员上的双重管理，项目负责人管理人员困难。3、项目小组具有临时性的特点，因而易导致人心不稳。4、不利于后备管理人员的选拔适用于：临时性工作较多或突发事件频繁的企业。