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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度企业内部导师制实施协议1

合同目录

一、协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议原则

二、协议双方

2.1导师方

2.2导师方代表

2.3学员方

2.4学员方代表

三、导师选拔与聘任

3.1导师选拔标准

3.2导师聘任程序

3.3导师聘任期限

3.4导师考核与评估

四、导师职责与义务

4.1导师职责

4.2导师义务

4.3导师行为规范

五、学员选拔与培训

5.1学员选拔标准

5.2学员培训内容

5.3学员培训方式

5.4学员考核与评估

六、导师与学员关系

6.1导师与学员沟通方式

6.2导师与学员会议制度

6.3导师与学员合作项目

6.4导师与学员互动活动

七、协议期限与终止

7.1协议期限

7.2协议终止条件

7.3协议终止程序

七、必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

八、违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

十、协议生效与修改

10.1协议生效条件

10.2协议修改程序

十一、协议附件

11.1附件一：导师名单

11.2附件二：学员名单

11.3附件三：培训计划

十一、其他

11.1通知与送达

11.2协议份数

11.3协议语言

11.4协议签署日期

合同编号_________

一、协议概述

1.1协议背景

本协议旨在明确二零二五年度企业内部导师制的实施，以促进企业内部人才培养和知识传承。

1.2协议目的

通过实施导师制，提高员工专业技能和综合素质，增强企业核心竞争力。

1.3协议原则

（1）公平公正原则

（2）自愿原则

（3）实用原则

（4）必威体育官网网址原则

二、协议双方

2.1导师方

（1）企业内部具备丰富经验和管理能力的员工。

2.2导师方代表

导师方代表由导师方指定，负责协议执行过程中的具体事务。

2.3学员方

（1）企业内部有学习需求和发展潜力的员工。

2.4学员方代表

学员方代表由学员方指定，负责协议执行过程中的具体事务。

三、导师选拔与聘任

3.1导师选拔标准

（1）具备相关专业背景和工作经验。

（3）认同企业文化和价值观。

3.2导师聘任程序

（1）导师方根据选拔标准推荐候选人。

（2）学员方根据需求选择导师。

（3）双方达成一致后，由企业人力资源部门正式聘任。

3.3导师聘任期限

导师聘任期限为一年，可续签。

3.4导师考核与评估

（1）导师每年需接受企业人力资源部门的考核。

（2）考核内容包括导师的工作态度、指导效果、学员满意度等。

四、导师职责与义务

4.1导师职责

（1）为学员提供专业知识和技能的指导。

（2）协助学员制定个人发展规划。

（3）关注学员成长，提供必要的帮助和支持。

4.2导师义务

（1）遵守企业规章制度，维护企业利益。

（2）保守学员隐私，不得泄露学员信息。

（3）积极参与企业内部培训和交流活动。

五、学员选拔与培训

5.1学员选拔标准

（1）具备相关专业背景和工作经验。

（2）有明确的个人发展目标。

5.2学员培训内容

（1）专业知识与技能培训。

（2）职业素养与团队协作培训。

（3）个人发展规划指导。

5.3学员培训方式

（1）导师一对一指导。

（2）企业内部培训课程。

（3）外部培训机会。

5.4学员考核与评估

（1）学员每年需接受企业人力资源部门的考核。

（2）考核内容包括学员的学习成果、工作表现、个人成长等。

六、导师与学员关系

6.1导师与学员沟通方式

（1）定期举行面对面会议。

（2）利用企业内部通讯工具保持沟通。

6.2导师与学员会议制度

（1）导师每月至少与学员举行一次会议。

（2）会议内容包括工作进展、问题讨论、成长建议等。

6.3导师与学员合作项目

（1）导师协助学员参与企业内部项目。

（2）项目完成后，对学员进行评估。

6.4导师与学员互动活动

（1）组织定期的团队建设活动。

（2）鼓励学员参加企业内部比赛和活动。

七、协议期限与终止

7.1协议期限

本协议自双方签字之日起生效，期限为一年。

7.2协议终止条件

（1）协议期限届满，双方无续签意愿。

（2）导师或学员一方因特殊原因提出终止协议。

（3）双方协商一致终止协议。

7.3协议终止程序

（1）任何一方提出终止协议，需提前一个月书面通知对方。

八、必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

导师和学员在协议执行过程中所获得的对方信息，包括但不限于