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工会工作总结及工作参考计划

在“十二五”开展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促开展”的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化效劳认识，在公司经济建立和改革开展稳定的大局中发挥了主动的作用。

现总结2020年公司工会工作如下一、坚持各项制度，履行维权职能

1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会；表彰了优秀职工代表提案；对职工代表参与民主治理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了《关于开展创立“六型”班组竞赛活动的通知》，推进班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会一直把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，201x年公司获省石化工会先进单位称号。

一年来，公司工会以加强迫度化、标准化建立入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和制造性，为公司领导理解职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司运营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。

2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

3、坚持企务公开制度。201x年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等方式，对公司的年度打算、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进展了公开，接受广大职工监视。

4、坚持职工提案反应制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关怀的咨询题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反应工作。按照“归口办理”的原则，已依照提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导提供决策依照。

5、主动开展推开工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会主动推进此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序，201x年1月职代会通过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》，职工工资人均增长350元。

6、接着开展工会工作论文评选上报工作。搜集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。

二、坚持开展劳动竞赛，促进消费平安工作

一年来，结合全年的施工消费任务，紧紧围绕公司重点工程的平安消费和经济效益的提高，深化持久地开展劳动竞赛活动。

1、加强劳动保护，深化开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰；3月份，下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知；对201x年的劳动竞赛进展全面部署；4月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状；6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位；在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动；6月份，配合组织了“平安消费月”活动；3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位；“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。

2、加强对劳动保护政策落实情况的监视。聘任了群众平安监视员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监视；5月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护治理工作经历交流会；年初，与公司医院结合组织了职工体检；6月份，组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动榜样、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动榜样和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇；健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，遭到集团公司干洁净净企业验收组的高度评价。

3、接着开展了职工技术创新活动，3月份，对上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进展了认真评审，对选出的优秀成果进展表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养；公司技术创新立项52项；参与组织了公司机关治理人员职业化培训活动；对新入公司实习的技校生和大学生分四批进展了培训；为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用晚上时间进展了视频培训；10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛；电焊工技术比武工作马上开展。

3、主动开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会主动向国家、省、市推荐申报，使班组主动进取，个人奋勇争先，发挥典范示