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工会工作总结及工作参考计划(1)

2020年工会工作总结及2020工作打算12020年，**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕效劳开展、效劳企业、效劳职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为打破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建立成效，团结带着广大职工为建立美妙**做出新奉献。

一、不断激发职工劳动制造热情，促经济开展。

1、深化立功竞赛提质增效。以“群众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为平安找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的依照企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业依照实际需要自行点课，每节课操纵在60分钟以内，不妨碍和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请教师，教师按企业需要设计内容，遭到了企业职工的好评，内容涉及消费平安、食品平安、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业治理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，处理职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工平安消费应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。除此之外，**新材料，**石化，****高分子科技参加了**市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。通过理论根底知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场抢救、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛工程以及受限空间展示工程。**石化荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建立，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《**区工会系统201x年工会普法工作打算》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监视和援助。加大源头参与力度，推进劳动法律监视工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访咨询了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

3、接着推进工资集体协商制度。201x年，主要以**、**两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要打破口，大力宣传贯彻《**市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商标准化。

三、全面推进职工效劳普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会不断大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案材料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，构成品牌效应。目前已有22020家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额到达587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放2020.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工效劳中心(站)效劳功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账材料，积极争创实际先进效劳中心。今年效劳中心统一购置了50个职工医疗效劳箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业