劳动合同法讲解.pptxVIP

;目录;第一章、劳动合同法适用范围;第二章、劳动合同订立;〔一〕劳动关系的建立;;3、用人单位应当建立职工名册备查

4、订立书面劳动合同

不签订劳动合同用人单位将承担以下法律风险：

A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。;〔二〕劳动合同的必备条款与约定条款;;1、劳动合同试用期;2、试用期解除的条件：;3、试用期工资

“试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。〞

4、订立无固定期限劳动合同的情形

1〕双方协商一致，可订；

2〕劳动者提出或同意续订的，应订立之情形

〔1〕劳动者已在该用人单位连续工作满10年的〔“连续工作满10年的起始时间〞自用工之日起计算，包括“劳动合同法〞施行前的工作年限〕；

〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；

〔3〕连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法〞第39条规定情形而续订劳动合同的;5、视为订立无固定期限劳动合同的

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的;;〔四〕劳动合同效劳期和违约金;;〔一〕、劳动合同的生效;;;第五章劳动合同的解除和终止;;〔8〕劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

〔9〕劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

〔10〕合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；

〔11〕用人单位按照企业破产法规定进展重整的；

〔12〕用人单位消费经营发生严重困难的；

〔13〕企业转产、重大技术革新或经营方??调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的〔经济性裁员〕

〔14〕其他因合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。;〔二〕、劳动者解除劳动合同的情形

解除的类型

协商一致、提早通知、随时通知、无须通知〔立即〕解除

解除的情形

〔1〕双方协商一致的；

〔2〕提早30日以书面通知用人单位；

〔3〕试用期内提早3日通知用人单位；

〔4〕用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件；

〔5〕用人单位未及时足额支付劳动报酬的；;;〔三〕、用人单位不得解除劳动合同的情形

1、未进展离岗前职业病安康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的；

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期〔1周岁〕；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；

6、法律、行政法规所规定的其他情形——劳动者正在担任集体协商代表的，正在服兵役的，正在担任工会主席、副主席、工会委员等。;;〔1〕、对解除职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的，合同不能终止

〔2〕、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的，不得终止合同，除非劳动者死亡〔被宣告死亡〕或到达退休年龄。;;;;1、调解组织

用人单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇政府调解组织——重在“调解〞

2、劳动争议仲裁委员会

3、人民法院

对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉;(三〕、劳动争议处理的程序〔一调一裁两审〕;第七章五险一金;〔四〕、东莞端购置社保的比例;(五〕如何计算自己购置社保的费用;Eg：小王的个人五险一金基数为3000元，那么他的个人五险费用为多少？公司为他所交的五险费用多少？;3、查询自己所交的社保信息的方式

登录东莞市社保保障局〔〕——便民效劳在线查询——个人查询——填写公民身份证号码、密码为空、填写验证码——个人信息查询——可以查询?个人根本信息查询?、?个人参保信息查询?、?参保人制卡状态查询?;〔六〕、公积金

1、公积金的购置比例是公司7%，个人7%。

2、如何计算自己的购置公积金的费用

公积金费用〔个人〕=基数*7%

公积金费用〔公司〕=基数*7%

公积金总费用=公积金费用〔个人〕+公积金费用〔公司〕

Eg：小明的个人五险一金基数为3000元，那么他的个人公积金费用为多少？公司为他所交的公积金费用多少？

公积金费用〔个人〕=3000*7%=210

公积金费用〔公司〕=3000*7%=210