企业文化的基本理论.pptVIP

第一节企业文化:从现象到理论企业文化是一种微观文化现象文化是一种社会现象。它是以物质为基础，伴随着社会物质生产的发展以及生产方式的进步而不断发展的。企业文化作为一种微观文化现象，具有如下特征:1·企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。2·企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。3·企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律。4·企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。企业文化是一种新型的管理方式企业文化是一只无形之手我国企业实行企业文化管理的实践探索日本企业对企业文化管理万式的系统完善企业文化是一种必威体育精装版的管理理论企业文化理论——企业管理理论的第四座里程碑企业文化理论的核心企业文化理论的核心就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。第二节企业文化的概念及特征文化及企业文化概念的界定文化的定义文化是一个内涵深邃、外延宽泛的概念，既有广义与狭义之分，也有宏观与微观之别。从广义去理解，人类有史以来，凡是与人的思想、行为及人工制品相联系的都是文化;而从狭义去理解，文化又特指精神产品及行为方式。从宏观上看，文化可以指民族的、宗教的、社会的;从微观上看，文化又可以指社会中的某一特定群体。从不同的角度看都有各自的道理。12企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。(二)企业文化概念的界定企业文化作为一个完整的体系，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象。(三)企业文化体系企业文化的特征企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。企业文化的本质特征个异性2·共识性3·非强制性4·相对稳定性企业文化的从属特征用辩证的观点分析，企业文化具有以下从属特征:1.无形性与有形性相统一企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等2·抽象性与具体性相统一优秀的企业文化往往引导大家追求卓越，追求成效，追求创新3·观念性与实践性相统一企业文化在形态上表现为一种观念、一种认识、一种群体意识。4·超前性与滞后性相统一单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。5·吸收性与排他性相统一单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。6·经济性与社会性相统一单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。第三节企业文化的分类和模式企业文化的分类从发育状态上分类成长型企业文化2·成熟型企业文化3·衰退型企业文化从企业的性质上分类国有企业文化2·合资企业文化乡镇企业文化4·民营企业文化从内容特质上分类1·目标型企业文化2·竞争型企业文化3·创新型企业文化4·务实型企业文化5·团队型企业文化6·传统型企业文化从市场角度分类1·强人文化2·拼搏与娱乐文化3·赌博文化4·过程文化二、企业文化的模式#20224·按共性与个性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式。按行业特性可以把企业文化模式划分为各不同行业模式。第四节企业文化的基本功能和价值企业文化的基本功能企业文化不仅强化了传统管理的一些功能，而且还具有很多传统管理不能完全替代的功能。这些功能主要包括以下几个方面:凝聚功能导向功能激励功能约束功能协调功能维系功能教化功能优化功能增誉功能企业文化的价值企业文化的经济价值优秀的企业文化主要是通过以下四个方面实现其经济价值的:1·企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约2·优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业对顾客诚、信之道。这种特色和经营之道通过各种传播媒介向社会扩散，逐渐形成企业的商誉。