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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同法知识问答

本合同目录一览

1.定义与适用范围

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同法的适用范围

1.3特定行业和岗位的合同规定

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的主体

2.2劳动合同的订立程序

2.3劳动合同的主要内容

2.4劳动合同的生效时间

3.劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

3.2劳动合同的变更

3.3劳动合同变更的程序

3.4变更合同的效力

4.劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同解除的情形

4.2劳动合同终止的情形

4.3解除和终止合同的程序

4.4解除和终止合同的补偿

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3奖金与补贴

5.4保险福利待遇

6.工作时间与休息休假

6.1标准工作时间

6.2加班制度

6.3休息日与节假日

6.4休假制度

7.劳动安全与卫生

7.1劳动安全责任制

7.2安全生产措施

7.3卫生与职业病防治

7.4突发事故的处理

8.劳动争议的处理

8.1劳动争议的定义

8.2劳动争议的解决途径

8.3劳动仲裁的程序

8.4劳动诉讼的程序

9.劳动合同解除后的权利义务

9.1解除合同后的经济补偿

9.2社会保险关系转移

9.3劳动合同解除后的其他权利义务

10.违约责任

10.1违约责任的承担

10.2违约金的计算与支付

10.3违约责任的免除

11.合同的终止与解除条件

11.1合同终止的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同终止与解除的法律后果

12.合同的续订与终止

12.1合同续订的条件

12.2合同续订的程序

12.3合同终止的程序

13.合同的备案与登记

13.1合同备案的规定

13.2合同登记的程序

13.3合同备案与登记的法律效力

14.其他

14.1合同的解释

14.2合同的生效与失效

14.3合同的修改与补充

14.4合同的争议解决

第一部分：合同如下：

1.定义与适用范围

1.1劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.2劳动合同法的适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间订立的劳动合同。

1.3特定行业和岗位的合同规定

对于特定行业和岗位，根据国家有关法律法规，劳动合同可作特殊规定。

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的主体

劳动者与用人单位为订立劳动合同的主体。

2.2劳动合同的订立程序

2.2.1劳动者与用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

2.2.2用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.3劳动合同的主要内容

2.3.1劳动者的姓名、身份证件号码；

2.3.2用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.3.3劳动合同期限；

2.3.4工作内容和地点；

2.3.5工作时间和休息休假；

2.3.6劳动报酬；

2.3.7社会保险；

2.3.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

2.3.9劳动合同解除、终止的条件；

2.3.10违约责任；

2.3.11法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.4劳动合同的生效时间

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

3.劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.2劳动合同的变更

3.2.1劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.2.2劳动合同变更应当采用书面形式。

3.3劳动合同变更的程序

3.3.1劳动合同变更应当由双方当事人签订书面协议。

3.3.2劳动合同变更协议应当明确变更内容、生效时间等。

3.4变更合同的效力

变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人具有约束力。

4.劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同解除的情形

4.1.1劳动者解除劳动合同的情形；

4.1.2用人单位解除劳动合同的情形。

4.2劳动合同终止的情形

4.2.1劳动合同期满；

4.2.2劳动者死亡或者被宣告死亡；

4.2.3用人单位被依法宣告破产；

4.2.4劳动者退休、退职或者达到法定退休年龄；

4.2.5法律、法规规定的其他情形。

4.3解除和终止合同的程序

4.3.1劳动合同解除或终止应当提前通知对方。

4.3.2解除或终止合同应当采用