网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

简易劳务用工合同精选.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

简易劳务用工合同精选

本合同目录一览

1.劳务内容

1.1具体工作内容

1.2工作地点

1.3工作时间

2.劳务报酬

2.1报酬金额

2.2报酬支付方式

2.3报酬支付时间

3.劳务期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续约条款

4.双方义务

4.1雇主义务

4.2雇员义务

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除和终止后的报酬处理

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.法律适用

8.1合同适用法律

8.2法律冲突解决

9.合同的效力

9.1合同生效条件

9.2合同无效条件

10.其他条款

10.1通知事项

10.2合同修改

10.3附件

11.违约责任

11.1雇主违约责任

11.2雇员违约责任

12.附则

12.1合同的解释

12.2合同的变更

12.3合同的解除

13.附件

13.1相关证件复印件

13.2工作说明书

14.签署

14.1雇主签字

14.2雇员签字

14.3见证人签字

第一部分:合同如下:

1.劳务内容

1.1具体工作内容:雇主雇佣雇员从事【具体工作内容】工作,包括但不限于【具体工作内容】。

1.2工作地点:雇主指定的工作地点,如需变更,应提前【提前天数】通知雇员。

1.3工作时间:每周工作【工作天数】天,每天工作【工作小时数】小时。如有加班,按双方约定计算加班费。

2.劳务报酬

2.1报酬金额:雇员劳务报酬为【报酬金额】元/月(或元/日),按【支付周期】支付。

2.2报酬支付方式:雇主可通过银行转账、现金等方式支付报酬给雇员。

2.3报酬支付时间:雇主应在每月的【支付日期】前支付上月报酬。

3.劳务期限

3.1合同期限:本合同自双方签字之日起生效,有效期为【合同期限】年。

3.2试用期:合同生效后,雇主有权安排雇员进行【试用期时长】的试用期。

3.3续约条款:合同到期前【提前续约天数】,双方可协商续约事宜。如双方同意续约,应签订新的合同。

4.双方义务

4.1雇主义务:

(1)为雇员提供符合国家安全标准的工作环境和条件;

(2)按时足额支付雇员的劳动报酬;

(3)为雇员提供必要的培训和指导;

(4)依法为雇员缴纳社会保险费。

4.2雇员义务:

(1)按照雇主的要求,认真履行工作职责;

(2)遵守雇主的工作纪律和规章制度;

(3)爱护雇主提供的劳动工具和设备;

(4)未经雇主同意,不得泄露雇主商业秘密。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容:雇员在合同期间及合同终止后【必威体育官网网址期限】内,对雇主的所有商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限:自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日起【必威体育官网网址期限】内。

5.3违约责任:雇员违反必威体育官网网址条款,泄露雇主商业秘密的,应承担违约责任,赔偿雇主因此遭受的损失。

6.解除和终止

6.1解除条件:

(1)双方协商一致解除合同;

(2)雇员严重违反合同约定,雇主有权立即解除合同;

(3)雇主因客观原因需解除合同,应提前【提前天数】通知雇员。

6.2终止条件:

(1)合同到期,双方未续约;

(2)双方约定终止合同;

(3)因不可抗力导致合同无法履行。

6.3解除和终止后的报酬处理:

(1)合同解除或终止后,雇主应支付雇员尚未支付的劳务报酬;

(2)如因雇员原因导致合同解除,雇主有权扣除相应的赔偿金;

(3)如因雇主原因导致合同解除或终止,雇主应支付雇员相当于一个月工资的经济补偿。

7.争议解决

7.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

7.2调解解决:如协商不成,任何一方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3法律途径:如调解不成,双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.法律适用

8.1合同适用法律:本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2法律冲突解决:如本合同内容与中华人民共和国法律相抵触,应以法律规定为准。

9.合同的效力

9.1合同生效条件:本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.2合同无效条件:如本合同任何条款违反法律法规,该条款无效,但不影响其他条款的效力。

10.其他条款

10.1通知事项:双方应以书面形式通知对方合同履行过程中的重要事项。

10.2合同修改:合同的修改和补充必须经双方协

文档评论(0)

135****5541 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档