公司员工必威体育官网网址协议2024年.docx

?公司员工必威体育官网网址协议2024年

合同编号：____________

地址：__________________________________

法定代表人：______________________________

身份证号：______________________________

住址：__________________________________

鉴于乙方在公司工作期间，将接触和了解公司的商业秘密和技术秘密，为保证公司的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方保守公司秘密事宜达成如下协议：

一、定义

1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉，能使公司获得经济利益，获得竞争优势，具有实用性并且公司采取了必威体育官网网址措施的信息。

1.2“技术秘密”是指不为公众所知悉，能使公司在技术领域获得竞争优势，具有实用性并且公司采取了必威体育官网网址措施的技术信息。

二、必威体育官网网址义务

2.1乙方在任职期间及离职后，应对其在工作中接触和了解的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务。

2.2乙方应妥善保管和使用涉及公司商业秘密和技术秘密的文件、资料、图纸等，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、传播或公开。

三、必威体育官网网址期限

3.1本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后____年止。

四、必威体育官网网址范围

（1）公司的经营策略、发展规划、市场营销计划等；

（2）公司的财务状况、客户资料、供应商信息等；

（3）公司的技术成果、研发计划、产品设计等；

（4）公司其他认为需要必威体育官网网址的信息。

五、权利与义务

5.1乙方在任职期间，有权为完成工作任务使用公司的商业秘密和技术秘密。

5.2乙方离职后，未经公司书面同意，不得使用、泄露、传播或公开其在公司工作期间接触和了解的商业秘密和技术秘密。

六、违约责任

6.1乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月工资。

6.2乙方违约行为给公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签名）：_______________________

签订日期：___________________________

注意事项：

1.确保甲乙双方详细阅读并充分理解协议内容。

2.明确商业秘密和技术秘密的具体范围，避免模糊不清。

3.确保必威体育官网网址期限合理，符合相关法律规定。

4.确保违约金数额合理，不违反强制性法律规定。

5.明确争议解决的方式和地点，便于争议发生时的解决。

解决办法：

1.双方在签订前应充分沟通，必要时可进行法律咨询。

2.在协议中具体列举商业秘密和技术秘密的类型，以便双方明确认知。

3.必威体育官网网址期限应根据信息的重要性和行业惯例设定。

4.违约金数额应参照员工薪资水平和公司实际损失合理确定。

5.选择对公司有管辖权的人民法院作为争议解决机构。

法律名词解释：

商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等商业信息。

技术秘密：属于商业秘密的一种，特指涉及产品、工艺、设备等方面的技术信息。

必威体育官网网址义务：指合同当事人对合同所涉及的信息承担的不向第三方泄露的义务。

违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。

赔偿责任：指因侵权行为或者违约行为给他人造成损失时，侵权人或违约人应承担的赔偿损失的责任。

争议解决：指在合同执行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

特殊应用场合与补充条款：

1.场合：员工参与研发的新产品即将上市

补充条款：鉴于乙方参与研发的新产品即将投入市场，乙方同意在此产品发布前及发布后____年内，对产品的技术细节和市场营销策略继续承担必威体育官网网址义务。

2.场合：员工离职后加入竞争对手公司

补充条款：若乙方离职后加入与甲方有竞争关系的企业，乙方同意在离职后____年内不从事与甲方相同或类似的业务，并不向新雇主透露甲方的任何商业秘密。

3.场合：员工在公司期间创作了专利或作品

补充条款：乙方在公司期间创造的任何专利、作品或其他知识产权，均属于公司所有，除非双方另有约定。

附件列表：

1.员工个人信息表：记录员工的个人信息，包括但不限于姓名、地址、联系方式等。

2.公司商业秘密目录：详细列出公司认为需要必威体育官网网址的信息和资料。

3.离职后承诺书：员工离职后对必威体育官网网址义务的再次确认和承诺。

4.知识产权归属协议：明确员工在任职期间创造的知识产权归属问题。

在一些特别的情况下面，我们的合同可能需要加点特别