公司股权激励合同2024年.docx

?公司股权激励合同2024年

合同编号：__________

甲方（激励公司）：____________________

乙方（激励对象）：____________________

鉴于甲方为实现公司可持续发展，提高公司核心竞争力，充分调动乙方的工作积极性，创造性及归属感，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方对乙方实施股权激励事项达成如下协议：

第一条股权激励的基本原则

1.1甲方根据公司发展战略和经营目标，对乙方进行股权激励，以激发乙方的工作热情，提高公司整体业绩。

1.2甲方保证股权激励计划的合法、合规，确保乙方合法权益不受侵害。

第二条股权激励对象

（1）在公司担任重要职务，对公司的经营管理和业绩具有重大影响；

（2）具有特殊专业技能，为公司创造显著经济利益；

（3）甲方认为其他应当给予股权激励的人员。

2.2甲方有权根据公司实际情况调整股权激励对象范围。

第三条股权激励方案

3.1甲方根据公司业绩、乙方工作表现等因素，确定股权激励方案，包括激励规模、激励对象、激励方式、激励价格等。

3.2甲方应将股权激励方案提交公司董事会、股东大会审议通过，并向乙方进行公示。

3.3乙方同意接受甲方股权激励方案，并按照甲方要求签署相关文件。

第四条股权激励的实施

4.1甲方应在股权激励方案实施之日起______个工作日内，与乙方签订股权激励合同，明确双方权利义务。

4.2甲方应在股权激励合同生效后______个工作日内，将股权激励权益授予乙方。

4.3乙方应按照甲方要求，办理股权激励权益的登记手续。

第五条股权激励权益的归属与解除

5.1乙方在股权激励期间内，按照甲方规定的解锁条件，逐期解锁股权激励权益。

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；

（3）乙方涉嫌犯罪，被追究刑事责任；

（4）甲方认为其他应当解除股权激励合同的情形。

（1）乙方职位变动，对公司的贡献程度发生变化；

（2）公司经营状况发生变化，股权激励方案需要调整；

（3）甲方认为其他应当调整股权激励权益的情形。

第六条股权激励权益的转让与继承

6.1乙方在股权激励期间内，未经甲方同意，不得转让、赠与、设定担保或其他方式处置其股权激励权益。

6.2乙方在股权激励期间内去世，其股权激励权益由其合法继承人继承。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

7.2乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

8.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

特殊情况的补充条款：

第十条股权激励计划的变更与终止

10.1如甲方因合并、分立、解散或破产等原因导致股权激励计划无法继续实施，甲方应与乙方协商解决，确保乙方的合法权益。

10.2如甲方上市或发生重大资产重组，股权激励计划应按照相关法律法规进行调整，乙方应予以配合。

第十一条股权激励计划的终止

11.1在股权激励期间内，如乙方离职、退休或因其他原因终止与甲方的劳动关系，股权激励计划自动终止。

11.2甲方有权根据公司经营状况和法律法规变化，终止股权激励计划，但应提前通知乙方，并按照公平原则处理乙方已获得的股权激励权益。

注意事项及解决办法：

1.注意事项：

（1）甲乙双方在签订股权激励合同前，应充分了解合同条款，确保双方权益。

（2）乙方应按照甲方要求，如实提供个人信息，确保股权激励计划的实施。

（3）甲乙双方应遵守合同约定的必威体育官网网址义务，确保公司商业秘密不受泄露。

（4）甲乙双方在股权激励期间，应关注公司业绩变化，按照解锁条件逐期解锁股权激励权益。

2.解决办法：

（1）如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

（3）在特殊情况发生时，甲乙双方应按照合同约定的条款进行处理，确保乙方的合法权益。

（4）甲乙双方应密切关注法律法规变化，如股权激励计划涉及的相关法律法规发生变动，应及时调整合同内容。