企业对股东的伦理义务.pptVIP

第6章企業對股東的倫理義務*˙投資人及債權人與公司的互相依賴的關係(被委託人)(委託人)˙但有很多國家的公司法都是規定:1.董事及公司行政人員與企業主或股東是信託關係(前者為被信託者)其有義務必須悉心管理好公司，確保他們的利益獲得最好的照顧及保護。2.債權人與企業主或股東是契約關係第6章企業對股東的倫理義務*?其餘的四個規範公司與股東／投資人的原則如01下：02運用專業及勤奮的管理，為股東或投資人謀03取公平及良好的回報。04˙在法律許可及保持競爭力的情況之下，向股05東或投資人披露有關資訊。06˙保存、保護，以及增加股東或投資人財產。07˙尊重股東或投資者的要求、建議、投訴或正08式的決議。09第6章企業對股東的倫理義務*˙管理層應努力為股東的資本增值，不應只為他們賺到低利潤，更不應令公司虧本。˙董事應有相關的經驗及知識技能。˙董事會的成員應保持高度的獨立性˙執行長具有領導特質。1234第6章企業對股東的倫理義務*˙美國的公司，擔任總執行長的人可以同時是董事會的主席(導致腐敗及弊病的原因之一)全球的公司治理界都強調要將這兩個職位由不同人來出任。01˙總執行長及高級職員的薪資和公司的績效掛勾，本是為了誘發總執行長更能積極為公司打拼，卻成為有心人士作假帳的誘因。02˙商業活動的互信至為重要03˙公佈公司相關的資訊(公司透明化)04?小檔案──王永慶、郭台銘、張忠謀的薪資台塑董事長王永慶二十多年從未領過一分一毫董事薪水，也不拿任何津貼或車馬費。王永慶的哲學是，他身為公司的大股東，只要把公司經營做好，自然可以獲利。另一點令股東欣賞的是，王永慶個人持有台塑四寶的高額股票，但卻很少利用複雜的轉投資關係避稅或謀取私利，公司透明度高，同時可為國家帶來稅收。2005年當上全臺首富的鴻海集團董事長郭台銘所領的薪資只有500多萬，是上市公司中偏低的薪資。郭氏為了激勵員工，把自己部分股票信託，將孳生的年息獎勵員工，減少公司配發員工分紅對獲利的稀釋，保留更多的盈餘給股東。2004年台積電董事長張忠謀的1薪資再度蟬聯冠軍，共領取3700萬2元現金，及5388張台積電股票，合3共市值3億2000萬元臺幣，比2003年4增加9000萬元。5張的薪酬跟美國雅虎執行長席梅爾6相比，則是小巫見大巫，因為席梅爾2004年的7薪資折合臺幣約69億元，是張的20餘倍。8（《聯合報》，民94年3月18日A7；94年5月5日，A5）9第6章企業對股東的倫理義務*企業對股東倫理的超級規範OECD治理原則整合了公司治理的共通點，申明公司治理有多個模式。不同國家可因應其法律習俗及文化傳統，用不同的模式來實施原則。這些原則只提供一般的指引，並不為成員國的法律提供詳細的規範，並且只供參考之用，沒有法律的約束力。?OECD治理原則有以下5條：第6章企業對股東的倫理義務*?OECD治理原則有以下5條：原則一：公司治理的架構必須保護股東權利股東基本權利包括以下：?1.紀錄股票所有權的安全妥善的方法。2.股票轉移。3.即時及定期取得公司的有關資訊。4.參與股東大會，及有投票權。5.選舉董事會成員。6.分享公司的利潤。第6章企業對股東的倫理義務*原則二：公司治理架構必須保障對所有01股東，包括小股東（散戶）及外地股02東的公平對待。所有股東當其權益受03到侵犯時，必須有機會獲得有效的補04償。05第6章企業對股東的倫理義務*˙所有屬於同一類的股東必須受到平等對待。在同一類股東中，所有股東應有同樣的投票權。所有投資者在他們未買股票之前，必須能得到有關投票權的資訊（這些資訊附於股票之上）。˙絕大多數的經合組織成員國都有證券法、公司法及刑法來禁止這些勾當。第6章企業對股東的倫理義務*原則三：公司治理架構應承認由法律所訂下的涉利者權利，及鼓勵公司與涉利者的積極合作，共同創造財富、職位及可持續的財務穩健公司。第6章企業對股東的倫理義務*˙凡受法律保護的涉利者權利，公司治理的01架構必須予以尊重。02˙「涉利者」這個普遍用詞，是指那些利益03與公司有密切關聯的人或團體，包括了公04司的員工、供應商、顧客、債權人、社區05等。06˙公司應設立一些增強涉利者參與的機制，07例如，在董事會設員工代表…等。08第6章企業對股東的倫理義務*原則四：01010203040506必須