2025年劳资纠纷及突发事件应急预案.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

劳资纠纷及突发事件应急预案

为了保障施工现场和企业的正常运转，避免因劳资矛盾而

导致的经济损失和社会影响，我们特制定了劳动用工管理方案

及应急预案。该方案以“为指导，以人为本的科学发展观为理

念，坚持依法治区、预防为主、标本兼治的方针，按照“谁主

管，谁负责”的原则，依据《劳动法》和XXX及相关主管部

门的相关要规定。

一、劳资纠纷及突发事件处理机构

该机构由组长、副组长和成员组成，分别承担政策宣传教

育、农民工工资发放监督、农民工劳务合同督促、纠纷及突发

事件事态控制、秩序控制、安全保障、政策疏导及相关资料整

理、协调解决方案的督促落实等职责。

二、领导小组

该小组负责领导、督促和协调现场有关劳资纠纷突发事件

处理工作，对重大劳资纠纷应及时介入，采取积极措施，防止

农民工越级上访或采取其他过激行为，确保社会稳定。同时，

妥善处置因劳资纠纷而引发的集体上访、罢工等其它严重事件。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

三、劳资纠纷突发事件报告和责任追究制度

该制度包括限时报告和信息反馈上报制度以及建立严格的

责任追究制度。为确保及时报告，相关人员须在１小时内向领

导小组办公室报到。对于不报告或报告不及时的单位和责任人，

将进行通报批评并分别处罚款１０００元。对于领导不到位、

措施不得力、贻误时机、造成重大损失和影响的，将追究其全

部损失赔偿责任，并对该单位处罚款５０００－２００００元。

四、应急领导小组工作要求

应急领导小组要统一思想认识，增强紧迫感，清醒认识当

前劳资纠纷的严峻形势，高度重视解决劳资纠纷的重要性。同

时，要依法保障劳资双方的合法权益，正确处理企业管理和社

会稳定的关系。

2.对于欠薪和低于最低工资标准的分包单位，应该加强管

理，核实其信息并审批严格的施工合同。如果经过督促后仍未

按时发放标准工资，那么其合同签订和工程款支付应该实行特

殊程序审批。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

3.领导应该分片包干，层层落实责任。明确责任分工，分

别负责协调重大劳资纠纷的工作。分管领导应该负责劳资纠纷

的协调处理工作。在发生劳资纠纷突发事件时，项目经理、书

记、分管领导和部门工作人员必须第一时间赶到现场协调处理，

有关单位应该积极配合。

4.突发应急指挥领导小组应该作为日常办事机构来处置突

发事件，包括劳资纠纷在内的各类突发事件。在处理突发事件

时，应急指挥小组应该全权调动全场各方力量。

5.总包项目劳动管理工作要求：

1)采取有效措施，完善事前预控，抓好事前预防，全面

贯彻执行《劳动法》，保障现场工人的合法权益。

2)加强劳动合同管理。深入贯彻实施《北京市劳动合同

管理规定》，大力推行劳动合同签收备案制度，把劳动合同订

立和执行情况作为劳动检查的重点。进场单位劳动合同签订率

必须达到100%。对拒不签订劳动合同的单位，按有关规定处

理。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

3)加强对分包单位工资发放的管理。建立健全监控网络，

分片包干、责任到人。同时建立健全投诉网络，设立劳动投诉

电话，加强对分包单位工资情况的动态监控。采取日常检查与

专项检查相结合的模式，开展工资发放情况等执法大检查活动。