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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
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奖惩制度
第一条目的
根据国家有关法律法规规定及相关政策，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条责任与权限
1、对在公司经营工作中做出特殊贡献的员工给予鼓励和物质奖励；对违犯
公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益
的员工给予行政处分和经济处罚。
2、此制度的解释权归公司。
第四条奖励
对有下列表现之一的员工应当给予鼓励和奖金奖励。
1、各部门及个人在完成生产、经营和工作任务，提高服务质量，拓展业务
市场，改进企业经营管理，提高经济效益等方面，有特殊贡献的或取得显著成绩
的，奖励200元。
2、公司各部门主管提出合理化建议或通过改革，合理利用自己丰富的社会
资源提高工作效率、节约公司资财等方面取得明显经济效益的奖励200元。
3、员工保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的奖励100
元。
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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
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4、物流工作人员通过自己的工作渠道不断发掘新客户，给公司带来新利益，
提高公司业务的，按业务量给予提成奖励（）。
5、对有特殊贡献的公司（部门）也可以采用集体奖励的办法。
6、公司所有阶层员工在工作中有特殊贡献的，经公司领导核实，给予奖金
奖励的同时辅之以职位晋升奖励。
7、公司进行年终个人及部门评选，对年终评选出的先进个人和集体，根据
当年的具体经营情况予以物质和精神奖励。
第五条处罚
对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教
育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。
第六条处罚实施细则
1、公司管理层自己不作为，业务不提升，工作责任心不强或违犯相关工作
规程，造成服务质量降级、客户资源丢失，设备报废、其他恶性事故的，视其一
次造成损失的严重程度按以下规定给予处分（一次损失金额较小但一个月内多次
发生的可以合并计算），并责令其赔偿全部或部分损失。
损失价值处分形式
100元－500元书面警告罚款200元
500元－1000元书面严重警告罚款1000元
1000元以上辞退
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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
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2、公司各部门人员工作严重失职或违章办事，在具体运作中给公司造成损
失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据
其损失金额按以下规定给予处分：
损失价值
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