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五河县对新提拔干部进行“回访”

去年以来，五河县由县委组织部牵头，会同县纪委每年对新

提拔的科级干部进行一次“回访”，有效促进了新提拔干部的健

康成长。在回访中，一是征求所在单位“一把手”对新提拔干部

的意见和建议；二是从群众信任程度、协调配合能力、进入角色

程度、综合领导能力、廉洁自律等方面进行民主测评，找部分干

部群众进行座谈，了解他们对新提拔干部的反映和意见；三是听

取新提拔干部述职，自查上任后取得的成绩和存在的不足。最后，

由“回访”小组综合考察情况，直接与新提拔干部交换意见，指

出不足，提出要求，使新提拔干部发扬优点，纠正缺点，明确今

后努力方向。该县从实施此项制度以来，已对68名副科级以上

干部进行了“回访”。

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强

对领导干部的监督管理，最近，象山县委组织部出台新提拔任用领

导干部回访制度，对走上新领导岗位的50位县管领导干部进行了

一次全面回访。回访形式主要通过请进来约谈或到所在单位进行谈

心谈话和考察，重点了解掌握他们的岗位适应情况、思想动态、工

作表现以及生活情况，引导鼓励他们进一步做好工作。

该项制度实施以来，在干部教育监督管理上起到了一定成效。

一是及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解，特别是针对干部出

现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作，增强了干部管理的针

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对性和有效性。二是根据干部群众所反映的情况，及时做好反馈，

促使干部更好地适应工作岗位，形成了有效的激励和约束机制。三

是通过定期谈心谈话，加强了与干部沟通交流，同时帮助干部解决

一些工作、生活上的实际困难，增强了组织部门作为“干部之家”

的亲和力

为建设一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质

干部队伍，加快推进绿色徐行“”新市镇建设，徐行镇党委坚持选拔使用与培

养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，实施新提拔干部回访考察制度，

建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，加强新提拔干部的教

育、监督和管理，为选贤任能和促进干部健康成长提供坚强的组织保证。镇

党委组织人事科和镇纪委作为干部教育、监督和管理的责任主体，在镇党委

的领导下具体负责新提拔干部回访考察工作，对新提拔的各村、居委、经济

城党政正副职，机关各办、事业站所正副职，群众团体负责人，资产公司部

门负责人以上干部进行回访，重点了解新提拔干部的适岗情况、思想动态、

工作表现以及生活情况，全面掌握新提拔干部的总体情况和个性特点，根据

每位干部的现实情况跟踪措施，并针对其工作和生活中出现的问题及时

进行反馈和处置。

一、回访考察主要内容

回访考察着重了解干部德“、能、勤、绩、廉”等方面的表现。一是考核

思想政治素质，主要包括学习马列主义、毛泽东思想和邓