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基于数字孪生技术的电网人力资源管理系统设计与研发
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
数字孪生技术概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1数字孪生基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2数字孪生技术原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3数字孪生技术在电力领域的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
电网人力资源管理系统需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1电网人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2人力资源管理系统功能需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3系统性能需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
基于数字孪生技术的电网人力资源管理系统架构设计．．．．．．．．．17
4.1系统架构设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2系统总体架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3模块划分与功能设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
数字孪生模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1电网人力资源模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.2数字孪生模型关键技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.3模型验证与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
电网人力资源管理系统功能实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.1系统模块设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2数据采集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.3人力资源分析与决策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
系统安全与可靠性设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.1系统安全策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.2数据安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.3系统可靠性设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
系统开发与测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
8.1系统开发环境与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
8.2系统开发过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
8.3系统测试与验收．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
系统应用案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
9.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
9.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4410.结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4510.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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