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高级中学职工考勤制度

高级中学机关行政治理

职工考勤制度

职工考勤是劳开工资工作的一项根底工作，是支付职工劳动酬劳的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度:

一、组设立考勤卡，指定专人负责，每天考勤，详实记录职工每月出勤状况，执行日考勤、月汇总公布上报、各部门监视检查。

二、月考勤期限从上月21日至本月20日为一个报告期。并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月25-26日前将本月考勤汇总。由部门负责人签字后报学校人事部门。

三、职工考勤是一项严厉的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必需坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批判。

物业经理人：.

篇2：绿谷集团员工考勤制度

绿谷集团员工考勤制度

第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本制度。

其次条工作时间

1、本公司实行每天8小时、每周40小时工作制，周六、周日为双休日，法定假日按国家有关规定放假。

2、每天工作时间为8：3017：00，其中，11：3012：30为午餐休息时间(前台等特别工作岗位另行要求)。

3、员工上班和下班必需亲自与每个工作日的早晨(8：30之前)和下午(17：00之后)到总台做考勤记录。

第三条出勤规定

1、员工在规定上班时间后出勤者，视为迟到。

2、迟到或早退时间超过一小时，按旷工处理;

3、未经准许而不到班者、在工作时间未办理请假手续而擅离工作场所外出者、请人或代别人签名者、均视为旷工。

第四条对迟到和旷工的处理

1、迟到次数每月缺乏三次，而且累计时间缺乏30分钟者，扣除当月奖金的20%;迟到次数每月超过三次缺乏五次者，扣除当月奖金的50%;迟到次数每月超过五次者，扣除当月奖金的100%。

2、旷工者除了扣除旷工日薪水外，旷工累计半天扣除当月奖金的20%，旷工累计一天扣除当月奖金的80%;旷工累计两天扣除当月全部奖金，旷工累计三天以上(含三天)，扣除当月全部奖金，并降低其工资级别。

3、每月累计旷工六日，连续旷工三日者，视为自动离职，本公司除依此解除劳动合同外，保存追索其经济赔偿等权利。

第五条公出规定

1、一般员工在工作时间外出处理公务时，一律填具外出记录单，并经部门经理批准认可。若公务紧急临时外出，可在次日补办有关手续。

2、未经许可擅拘束工作时间外出者，一律以旷工处理。

第六条出差规定

凡出差员工一律填具出差申请单，并经由主管领导批准。

第七条加班规定

1、各部门在合理调整工作量的根底上，原则上担心排员工加班。如有特别需要且无异议，公司能够要求员工在国家规定范围内加班。

2、凡需要加班的员工须经主管领导批准方可有效。

3、员工加班，按国家有关规定加发薪水。

4、司机加班另有规定。

第八条监视与执行

1、本制度的执行部门为总裁办公室，本制度的监视部门为人力资源中心。

2、总裁办公室于每月15日之前将上月考勤状况交人力资源中心汇总，中心于每月18日前将汇总状况交财务总监核算当月奖金。

第九条适用范围

本制度适用于集团公司总部全部员工及市场部内勤员工，副总裁级别的员工参照本制度执行。

第十条本条例的解释权属于集团人力资源中心。

篇3：PM公司员工考勤制度

PM公司员工考勤制度

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向