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会计师事务所薪酬体系设计方案

为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员

的合法权益，充分调动员工的工作热情和积极性，制定本制度。

第一条本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据

员工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工

作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准，

第二条本单位每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等

进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。

第三条根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙

人）三类实行相应的薪酬管理政策。

第四条专业技术人员是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及

咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。

行政支持人员是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人

员。

股东（合伙人）是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。

第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法

（即年薪制）。

第六条本单位根据员工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东〈合伙人〉、

其他正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项

目。

第七条本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据员工的职务职级、

学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位

的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。

第八条本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可包

括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。

（一）基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组

成。

1、职务职级工资：按主任会计师、所长、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不

同职务和职级确定。

主任会计师、所长每月元；项目经理每月元，审计员每月元，

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实习生每月元。

2、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如

注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等技术职称工资：按照与本与本执业机构专业

服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称

确定。

执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的

计算方法方法。

从业人人员取得以上相关执业资格，按每月元计算执业资格工资，取得两项（含）

以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加元。

（二）绩效工资：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给员工的报酬，此部分工

资按员工的工作量、贡献率等情况发给，并可按员工职务职级系数计算。

1、参与绩效工资分配的人员及计提方法

（1）一线项目人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报

酬即项目提成由项目总提成率、员工分配系数、时间系数等要素构成和计提。

（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的

浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的方法进行具体分

配。

2、项目提成比率

项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。审计业务、验资、资产评

估、、工程审价、税务及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分

配数额。

3、分配系数

分配系数是指参与浮动报酬分配的人员，按其不同的职务（审计经理、项目经理、审

计员、助理审计员）设置等级，并对每一等级确定基本分配系数。

4、工作量系数

根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大

小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。

（三）各项津贴是指本单位为员工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、

餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等。（该部分同样适用于行政支持人

员）

1、工龄津贴：月工龄津贴标准（元/月）×工作年限。

2、所龄津贴：月工龄津贴标准（元/月）