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高管年薪制劳动合同范本(33篇)

高管年薪制劳动合同范本第1篇

甲方（用人单位）：_____有限公司：

法定代表人：_____

乙方：_____

居民身份证号码：000000000000000000

依据《^v^劳动法》，经甲乙公平双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。

一、合同期限

本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。

二、受聘职位

1、甲方聘请乙方从事的工作为职务：

2、甲方有权因业务需要或乙方的力量及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应听从甲方的调动安排。

3、乙方需根据甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。

三、劳动酬劳/年终奖金

1、甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币_____元。（大写：_____元整）。绩效工资依据公司对乙方的绩效考核状况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。

2、甲方在每月

3、乙方年终奖金由甲方依据乙方的工作成绩发放。

4、乙方劳动酬劳所需缴纳的税收金额﹐由甲方按^v^个人所得税法﹐代乙方扣缴。

四、工作地点

工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。

五、工作时间

乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。

六、工作纪律

1、乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：

1）公司员工手册；

2）公司公布的各项治理规章制度；

3）其它各项规章。

2、甲方有权依据其经营治理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。

3、乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权根据其规章制度的规定办理，赐予乙方纪律处分、经济惩罚直至辞退乙方。

七、劳动爱护和劳动条件

为保障乙方的身体安康、生命安全以便顺当完成工作任务﹐甲方依据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐供应劳动爱护设施和必要的工作条件。

八、员工福利

1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。

2、带薪年假：

3、甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。

4、乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后，方可享受本节之福利待遇。

九、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。

3、甲乙双方协商全都﹐本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不担当任何赔偿责任：

1）在试用期内﹐表现未能符合录用条件的；

2）有意不听从合法而又合理的命令的；

3）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4）严峻失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的；

5）个人以甲方名义从事与甲方经营范围一样的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的；

6）被依法追究刑事责任的；

7）隐瞒个人真实状况，一经发觉的；

8）泄露公司机密，并发觉造成严峻后果的。

5、以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的；

3）双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。

6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难﹐经向工会或者全体职工说明状况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。

7、乙方有以下情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：

1）患病或负伤﹐在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；本合同期限应自动连续至医疗期