劳动关系理论及其系统运作.pptVIP

********企业劳动关系管理?2008年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。?后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。?刘先生认为公司的做法不合理，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。引导案例?刘先生认为：公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿；?公司认为：“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合约之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而且“解除”合同，故公司无需支付解除经济补偿金。引导案例?针对双方意见分歧，你倾向于01哪一方？02?劳动合同中的约定条件是否有效？03引导案例?从法律层面而言，单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。但在《劳动合同法》出台后，则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止条件。即便员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过错性解除的形式来解除劳动合同。所以，刘先生签订的劳动合同中约定的终止条件是无效的。引导案例1.2劳动关系理论及系统运作01劳动关系理论02劳动关系系统03劳动关系运作新古典学派人事管理学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派承认利益差异一、劳动关系理论01?市场化03?雇员与雇主之间利益与目标的协调02?公平与公正04?工会的负面作用（1）新古典学派——新保守派?基本理论假设：?雇员与雇主的利益基本上是一致的?双方冲突——?解决冲突的方法——?工会：1员工处于从属地位2高绩效模式3大多数认为工会的存在威胁到资方的管理权利4（2）人事管理学派（3）正统多元论学派?经济体系中对效率的需求雇佣关系中对公平的需求?主要研究：?冲突：劳动法律工会集体谈判制度权衡雇员对公平与公正待遇的关心雇主对经济效率和组织效率的关心01.?核心假设：02.通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展时间里最有效的劳动关系的途径。03.?强调弱势群体的工会化（3）正统多元论学派拖欠工资与福利4危险工作环境5歧视1不公平2大量裁员与关闭工厂3?主要关注：劳动法和集体谈判体系中的缺陷6（4）自由改革主义学派?劳动关系中双方的冲突以及对冲突的控制?认为：“劳动”利益与“资本”利益时完全对立的?“和谐的劳动关系”只是一种假象?建立雇员集体所有制?资本主义经济体系使工会的作用有限?取代资本主义制度（5）激进派二、劳动关系系统劳动关系作为一个开放的系统，无时无刻不处于运动之中。研究劳动关系的运行特点，找出动态活动的规律，建立有效的运行机制，是优化劳动关系的重要环节。STEP3STEP2STEP1?系统的概念：由相互作用和相互依赖的若干部分结合而成的、具有特定功能的有机整体，而系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。?特征：整体性、相关性、动态性二、劳动关系系统二、劳动关系系统?劳动关系系统的概念：是指现代社会系统中以劳动关系为基础关系所构成的包括劳动关系的内部构件和外部因素交流互动的有机整体。政府意识形态劳动者经营者社会环境政治环境经济环境规则?劳动关系系统运行：01?主要包括：一是组织机构与相互关系；二是劳动关系处理的规则和程序。03是指劳动关系系统的组织构成、权力分配、关系处理及作用发挥的过程和方式。02二、劳动关系系统?从过程来看，01劳动关系的运行是指劳动关系形成和存续的动态过程，表现为劳动关系的发生、延续、变更、中止、终止等一系列缓解和在这些环节之间劳动者与用人单位相关权利和义务的实现。02二、劳动关系系统********