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第十六章组织创新

(一)判断题

1.组织变革可以划分四条基本路径：演化、适应、创造和革命。（）

2.明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立：相互调适、直接监

督、工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术(技能)以及知识标准化和规范标

准化。（）

3.组织制度结构创新是对个体成员在组织活动中的关系和行为的规范。（）

4.文化结构通过组织文化来规范参与者间的正式关系。

5.波兰尼将知识划分为显性知识和隐性知识两种。（）

6.从认知变革的角度,阿吉利斯提出组织学习可分三种:单循环学习、双循环学习和

再学习。（）

7.组织结构不仅是劳动分工与协调的需要,也是指运用组织方法调整相关行动者的

行为，对其行为进行引导和整合。（）

8.层级结构是对企业在组织活动中的关系和行为的规范。（）

（二）填空题

1.组织创新是_____的关键性内容。

2.适应是一种非典型变革。它分阶段缓慢进行,它往往不会造成根本性的_____革命。

3.人的因素是_____与_____中最活跃的因素。

4.作为一种权力分配和利益分配机制，_____规定了不同参与者应当承担的义务和应

享有的权利。

5.组织变革一旦启动就需要持续的动力,只有获取持久变革的动力才能将变革

_____，使得组织完成从过渡状态到未来状态的转变。

6._____是指不以营利为目标,热衷于创意、设计、制造活动,努力把各种创意转变为

现实的个人或群体。

7._____与创新工作往往是环境变化驱动的,但仍然会遇到组织内外的各种障碍。

8.组织变革方式可以从_____和_____两个维度来衡量。

(三)选择题

1.以下不属于卢因最早提出了理性组织变革的三个阶段模式的是_____。

A.解冻B.实施变革与创新C.冻结D.凝结

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2.不属于社会与政治影响因素的是_____。

A.个人利益B.道德的困境C.集体利益D.团队心理压力

3.组织变革启动的首要因素是_____。

A.了解变革的潜力组织需要变革

B.感受变革的需求

C.发现变革的潜力

D.消除组织变革障碍

4.获取持久变革的动力不包括_____。

A.创新活动的人才配置B.创新人才的特质和角色

C.创客时代的动力D.创客时代的需求

5.以下不属于组织变革影响因素中的认知与心理因素的是_____。

A.缺乏了解B.缺乏信任C.评价差异D.认知情性

6.消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点是_____。

A.人们一旦被说服,就往往会帮助实施变革

B.这是处理调整问题的最好方法

C.有时这是一条避免强烈抵触的简便途径

D.这是一种相对迅速、节约时间的解决方式

7.以下不属于麦纳组织中存在的创新者的是______。

A.个人成就者B.超