2025年在干部选拔任用中存在问题的整改措施.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

在干部选拔任用中存在问题的整改措施

为了解决以上问题，县委组织部将采取以下整改措施：

一、加强宣传教育，提高干部选拔任用工作的监督意识。

通过多种形式宣传干部选拔任用工作的重要性和规范性，提高

干部和群众的监督意识，加强对干部任用情况的了解和监督。

二、完善整治用人不正之风的监督机制。加强对干部选拔

任用各环节的监督，建立健全整治用人不正之风的监督机制，

对违规行为进行严肃处理，确保选拔任用工作的公正性和透明

度。

三、加强干部选拔任用制度建设，规范干部选拔任用工作。

通过完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用工作，

确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。

四、深化干部人事制度改革，建立高素质干部队伍的用人

机制。通过深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干

部队伍的用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化和规范化。

总之，县委组织部将继续推进干部选拔任用工作的改革，

加强监督和惩治力度，完善制度建设，建立高素质干部队伍的

用人机制，为县委组织部干部选拔任用工作的科学化和规范化

奠定坚实基础。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

二、干部选拔任用存在问题

干部选拔任用宣传力度不够，导致个别同志对政策法规和

实施细节不太了解甚至存在误区。同时，干部选拔任用制度还

不够完善，需要进一步完善相关法规和制度，制定符合实际和

干部工作特点的实施办法及配套细则。

三、整改措施

一、严格执行干部选拔任用工作规定

1.严格执行干部任用纪律，形成科学的选人用人机制，遏

制用人上的不正之风。

2.严格执行干部选拔任用程序，坚决把好程序关，规范干

部选拔任用方式和程序，用制度选人、管人。

3.严格执行干部监督工作责任制，对监督检查不力的责任

主体实施相应制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

二、进一步推进干部选拔任用工作

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

1.加大监督和惩处力度，杜绝选拔任用中的不正之风。

2.加强领导班子的作风和队伍建设，强化责任意识，提高

选人用人公信度，保证每次选拔任用工作得到大家的公认。同

时，培养领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的能

力，确保选拔任用工作严格按照程序进行。

为了培养高素质人才队伍，我们要进一步加强岗位教育培

训。我们将根据不同工作岗位的需要，精心设计培训专题，增

强培训的针对性和有效性。我们还将用中国特色社会主义理论

体系武装干部头脑，提高理论水平。此外，我们还将加强现代

金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培

训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实

际问题的能力。

为了完善干部选拔任用各项制度，我们将建立用人质量评

估体系，对用人情况进行综合评估，并作为领导干部特别是一

把手个人提拔任用的重要依据。我们还将建立干部推荐、考察、

讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，切实解决责任

不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。我们还将

建立干部任用监督巡视制度，对选拔任用干部工作实施全程监

督。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

针对检查组指出的问题和不足，我们会党组高度重视，重