2025年临时用工管理制度.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

临时用工管理制度

临时用工管理制度1

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行

学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校

保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，

做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用

合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本

校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按

学校规定交纳一定数额的治安保证金。

临时用工管理制度2

第一章总则

1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置

人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制

定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，

宁缺毋滥”的`原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围

4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临

时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用

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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

5、录用程序

⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请

（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期

限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源

部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先

与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核

定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排

临

时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由

相关部门责任人自负。

6、录用条件

⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。⑵

身体健康，能够胜任所从事的工作。

⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操

作证。

7、聘用管理

⑴对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须

坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安

排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证

（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其

签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理

8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，

协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手