大学生职业生涯规划职业规划与素养之职业目标决策56课件讲解.pptx

大学生职业生涯规划

职业规划与素养之职业目标决策

假如路边有一片桃园，你可以进入桃园摘桃子，但只许前进不许后退，只能摘一次，要摘一个最大的，你会怎么办？请选出你的答案。

自我决策风格探索

对视野内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再根据这个标准选择最大的桃子。

“我感觉这个大！”就摘这个了。

“去问看桃园的人，让他告诉我什么样的最大！”或者问旁边的人什么样的最大。

先别管了，走到最后再说吧。

稍微比较，迅速摘一个。

决策类型

特点

A.理智型

强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷静的判断分析。

B.直觉型

以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策，发现错误时能迅速改变决策。

C.依赖型

倾向采用他人建议与支援，往往不能承担自己做决策的责任。

D.回避型

拖延不果断，倾向于不考虑未来的方向，不知道自己的目标，也不思考，也不寻求帮助。

E.自发型

不能容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑情绪，具有强烈的及时性，对快速做决策的过程有兴趣。

不同决策类型的比对

类型

时间

信息

自主性

连续性

早作决定

迟作决定

信息充分

信息缺乏

自主

依赖

一致

多变

理智型

√

√

√

√

直觉型

√

√

√

√

依赖型

√

√

√

√

回避型

√

√

√

√

自发型

√

√

√

√

职业生涯决策的方法

——CASVE循环模型

职业生涯决策的方法

——SWOT分析法

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案例分析

一位心理学专业的大学毕业生对是否选择进入企业从事人力资源管理工作的SWOT分析。

步骤一：列出SWOT矩阵

内部分析

自身优势S

1.名校学历，成绩优秀。

2.丰富的学生干部管理经验。

3.大型公司半年实习经验。

自身劣势w

1.师范院校毕业。

2.丰富的学生干部管理经验。

3.专业不对口。

外部分析

周围职业环境的机会：O

1.人力资源管理部门逐渐受到企业的重视。

2.入世后，外资企业的进入导致人力资源管理人才需求量的增大。

3.心理学在人力资源管理中的重要性逐渐凸显出来。

周围职业环境的威胁：T

1.人力资源管理方向的毕业生。

2.MBA的兴起。

3.人力资源管理在很多企业中仍然处于刚起步阶段，其运作很不规范。

内部分析

自身优势S

1.名校学历，成绩优秀。9

2.丰富的学生干部管理经验。8

3.大型公司半年实习经验。8

自身劣势w

1.师范院校毕业。5

2.丰富的学生干部管理经验。7

3.专业不对口。4

外部分析

周围职业环境的机会：O

1.人力资源管理部门逐渐受到企业的重视。8

2.入世后，外资企业的进入导致人力资源管理人才需求量的增大。6

3.心理学在人力资源管理中的重要性逐渐凸显出来。7

周围职业环境的威胁：T

1.人力资源管理方向的毕业生。4

2.MBA的兴起。5

3.人力资源管理在很多企业中仍然处于刚起步阶段，其运作很不规范。4

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步骤二：对各矩阵中因素进行赋值

步骤三：分别将S、O中各因素分数相加，W、T中各因素分数相加后进行比较；

S+O=46

W+T=29

比较：S+OW+T

分析：该同学认为自己在大中型的外资企业人力资源管理部门工作具有一定的优势，比较符合该工作。

自我知识

性格

兴趣

能力

价值观

职业知识

行业

企业

职业

现实因素

专业知识

相关经验

家庭

其他

职业目标设定的依据

制定行动计划

我在哪里（现实）

我要去哪里（目标）

目标要高于现实，但不能脱离实际

分析差距

重点

监督

奖惩

制定计划

事件进展与计划相符吗？

在朝向目标进展吗？

要有行动

实施和检验

感谢聆听谢谢指导

江西现代职业技术学院

感谢聆听

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