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干部选拔任用程序干部选拔任用工作流程
1、书记办公会动议（提出拟选岗位）
2、提交党委会讨论（是否同意拟选岗位）
3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推举方式、
考察方式等）
4、会议推举（召开干部大会，汲取各方面代表参与。以无记名投票
方式推举）
5、个别推举（单独听取局部干部、职工代表推举人选）
6、统计民主推举和个别推举状况
7、向党委（或党委主要领导）汇报推举状况，商讨后确定考察对象
8、调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份状况；
核实任职条件；
通过纪委核实有无违纪违法方面的举报（核查状况要由核查人签字认可）
9、公布考察预报
10、考察组开展考察工作（通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、
生活、纪律及遵守党风濂政建立方面的状况。要求照实记录谈话内容）。
同时开展跑官要官、卖官买官问卷调查。
11、形成考察意见
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12、召开党委会议讨论
13、公示
14、向党委报告公示状况（包括纪委意见）。党委会讨论打算
15、发任（聘）职（或推举）文件
16、党委组织任前谈话，纪委组织任前濂政谈话
17、召开会议宣布任职文件
18、本人表态发言，任职单位主要领导表态发言
19、上级领导提要求
20、组织部门形成干部任免材料，装入本人档案
21、组织部门建立干部治理电子档案。
（一）动议
1.工作启动。提出启动处级干部选拔任用工作意见。
2.制定方案。校（院）委会议讨论审定，形成处级干部选拔任用工作
方案。
3.呈报审批。报省委组织部审批，报省编办备案。
（二）民主推举
1.公布方案。
2.资格审查。
3.个别谈话推举。
4.会议推举。
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5.确定考察对象。
（三）考察
1.组织考察组，制定考察工作方案。
2.考察公示。
3.民主测评、征求意见，个别谈话。
4.审查档案。
5.填报、核查个人报告事项。组织考察对象填报《拟提拔考察对象根
本信息表》《查询对象根本信息表》和《领导干部个人有关事项报告表》
报省委组织部干部监视处审核。
6.听取纪检部门意见。将考察对象名单书面报省纪委驻省委组织部纪
检组，听取其对考察对象的廉政意见。
7.形成考察材料。
8.争论打算前酝酿，形成初步拟任方案。
（四）争论打算
1.召开校（院）委会议。校（院）委会议参会成员必需到达三分之二
以上。
2.介绍状况。
3.校（院）委争论酝酿。
4.表决、形成打算。表决以应到会的校（院）委成员超过半数同意形
成打算，校（院）委会议邀请省纪委驻省委组织部纪检组参与。
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（五）任职
1.任职前公示。公示时间为五个工作日。
2.拟制任职通知。
3.任职谈话。
4.报省委组织部备案。
5.宣布任职通知。
（六）办理任职手续
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