有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二五年度河南地区事业单位100人招聘合同（人才引进专项）2
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订双方
1.2招聘人数及岗位
1.3招聘范围及条件
1.4招聘程序及时间安排
1.5合同期限
2.招聘人员权利和义务
2.1招聘人员权利
2.2招聘人员义务
2.3招聘人员工作职责
3.招聘人员待遇
3.1工资及福利
3.2社会保险及公积金
3.3培训与职业发展
3.4考核与晋升
4.招聘人员试用期
4.1试用期限
4.2试用期工资及福利
4.3试用期考核
4.4试用期解除合同
5.招聘人员合同解除
5.1合同解除条件
5.2合同解除程序
5.3合同解除后的处理
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址范围
7.2必威体育官网网址义务
7.3违反必威体育官网网址条款的责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.合同生效及修改
9.1合同生效条件
9.2合同修改程序
9.3合同补充协议
10.其他约定事项
10.1合同附件
10.2合同解释
10.3合同未尽事宜
11.合同签订及生效日期
12.合同附件
12.1招聘人员名单
12.2招聘人员岗位说明书
12.3招聘人员面试记录
12.4招聘人员考核结果
13.合同备案及存档
13.1合同备案要求
13.2合同存档期限
13.3合同存档方式
14.合同解除后的处理事项
14.1招聘人员离职手续
14.2招聘人员离职待遇
14.3招聘人员离职后档案管理
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订双方
本合同由甲方（河南地区事业单位）与乙方（被招聘人员）双方签订。
1.2招聘人数及岗位
甲方本次招聘共100人，具体岗位详见附件《招聘人员岗位说明书》。
1.3招聘范围及条件
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（2）符合招聘岗位所需的学历、专业、年龄等要求；
（3）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（4）具备招聘岗位所需的专业技能和综合素质。
1.4招聘程序及时间安排
本次招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，具体时间安排详见甲方发布的招聘公告。
1.5合同期限
本合同期限为三年，自乙方报到之日起计算。
2.招聘人员权利和义务
2.1招聘人员权利
（1）乙方有权获得甲方提供的劳动报酬和福利待遇；
（2）乙方有权参与甲方组织的培训、进修等活动；
（3）乙方有权依法参加工会组织，维护自身合法权益；
（4）乙方有权依法提出辞职。
2.2招聘人员义务
（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；
（2）乙方应按照甲方要求完成工作任务，提高工作效率；
（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露；
（4）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，履行社会责任。
3.招聘人员待遇
3.1工资及福利
（1）乙方工资按甲方规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；
（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等假期；
（3）乙方享有国家规定的各项社会保险及公积金。
3.2社会保险及公积金
甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3.3培训与职业发展
甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升职业素养和业务能力。
3.4考核与晋升
甲方对乙方实行年度考核和绩效考核，考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。
4.招聘人员试用期
4.1试用期限
乙方试用期期限为六个月。
4.2试用期工资及福利
乙方在试用期内享受试用期工资及福利待遇，具体标准参照正式员工待遇执行。
4.3试用期考核
甲方对乙方进行试用期考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。
4.4试用期解除合同
在试用期内，乙方提出解除合同，甲方应给予书面回复，并按照国家相关法律法规办理手续。
5.招聘人员合同解除
5.1合同解除条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方因个人原因不能履行合同约定；
（4）甲方因工作需要调整岗位，乙方不能适应；
（5）法律法规规定的其他情形。
5.2合同解除程序
（1）甲方提出解除合同，应提前三十日书面通知乙方；
（2）乙方提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方；
（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。
5.3合同解除
文档评论（0）