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员工茶话会主题
篇一：新员工座谈会方案
试用期员工座谈会方案
一、主题：“倾听新员工心声”；
二、目的：了解新员工的思想动态，收集新员工所提出意见、
建议、问题
并进行落实和总结，引导员工尽快融入岗位；
三、对象：2019年4月14号-6月10号新入职人员；时间：
2019年7月17日15：30-17：00
地点：1号会议室（综合部旁）
四、费用预算：150元（例：购买散装糖、水果如香蕉、荔枝、
纯净水、
奖品等）；
五、与会人员：曾荣林、卢强胜、金鑫、黄平方、胡新开六、
组织流程：1、请人力资源部总监致欢迎词；
2、员工自我介绍。评定谁认识的人多。（评定123名）3、发
放小礼品
4、自由发言，员工畅谈试用期间的感受与收获，提出有关
意见和建议，管理负责人耐心解答；
5、评定感受较好员工。发放小礼品。陪听人员发言；6、请企
管部黄总总结讲话；
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7、对此座谈会做好相关的纪录、收集座谈会问题点照相。
七、后附参加此次座谈会人员名单。
附件1：具体组织流程：
费用合计：
篇二：员工座谈会方案
员工座谈会方案
一、座谈会宗旨：
为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足
本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的
热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展
做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助
公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做
到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，
使公司发展与员工进步有效融合。
同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工
数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工
作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高
工作效率。
为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。
二、座谈会目的：
1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解
决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；
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2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作
用；
3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；
4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工
作的积极性、主动性、创造性；
5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方
法。
三、时间：待定
四、地点：公司会议室
五、人员：暂定20人左右。（具体名单另行讨论决定）
1.老员工
A.先进并能以身作则的；
B.有带头作用或有代
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