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员工手册范本_公司员工规范手册范本

员工手册是企业依据国家的法律法规,并结合自身实际所制定的,是

员工了解和遵守企业规章制度,规范其工作行为的有效管理工具。下面

是小编精心为大家准备的员工手册范本，希望大家喜欢。

员工手册范本篇1

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，

制定本规章制度。

第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和

生产规模即可)

第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次

和主要管理人员即可)

第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指

×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员

工)。

第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人

员和普通工;包括试用工和正式工;殊职位的员工另有规定的从其规

定。

第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、

遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工

和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或

岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内

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部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满

16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或

终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何

虚假内容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是

本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕

业证等证件。

第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业

自豪感和职业道德意识。

第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训

费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同

期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除

劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在

合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费

用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员

工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分

出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按

5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同