2025年服装品牌经理的工作职责.pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

服装品牌经理的工作职责

岗位说明书

一.岗位信息

岗位名称:品牌经理隶属部门:内衣企划部

岗位编码:(HR填写)直接上级:

工资等级:(HR填写)直接下级:设计师、产品经理、品牌经理助理

可轮换岗位:日期:

二.岗位工作概述

制定品牌总体企划，带动团队实现公司对品牌的销售预算、市场期

望及最大化的利润。

三.工作职责

(一)业务职责

1.根据公司对品牌要求拟订企划案，结合季度预算、市场定位确定

品牌各项架构

2.确定品牌内部各环节操作流程及部门外流程的衔接

3.对各环节业务人员的工作绩效进展监视评定

4.带动团队各环节人员对信息快速反响，适应市场需求

(二)管理职责

1.制定本部门人员架构、岗位设置及流程

2.对各级人员进展培训，以到达岗位职责需求

3.制定绩效考评制度

四.工作绩效标准

1.品牌综合预算达成率(销售额、库存、折扣、利润、市场排名)

2.品牌团队的市场竞争力

五.岗位工作关系

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

A.内部关系

与品牌支持性功能的部门经理，如生产管理部、面辅料部,市场分析

部等

买货部,销售部,市场陈列部,市场策略部,人事部,审计部等

B.外部关系

各供应商(面料、辅料、加工厂)

六.工作岗位权限

1.对本部门所属员工和各项业务工作有管理权

2.对下属员工的工作有监视,检查权,发生争议时有裁决权

3.对下属员工的管理水平,业务水平和业绩有考核权

4.对本部门各岗位的人事任免权

七.岗位工作时间

在公司规定的时间上班，特殊情况安排加班

八.岗位工作环境

多数在办公室工作，有时需拜访客户及巡店

九.知识及教育水平要求

1.需要熟知服装操作流程

2.需要懂得品牌运作方面的知识

3.服装专业大本或同等学历以上

十.岗位技能要求

1.电脑操作熟练，英语根本会话技能

2.沟通、协调及解决问题方面的能力

3.策略规划、个人领导能力

十一.工作经历要求

在同行同职位三年以上为佳

君子忧道不忧贫。——孔丘

十二.其他素质要求

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工作对象：店长、店员、加盟商。

工作目的：改善经营，提升销售

工作大体内容：节日活动和促销筹划及执行、新品上市方案与执

行、处理库存、店铺维护、市场分析。

一、店铺运营、日常事务管理

1、监视公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。

2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总

报告。

3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

4、协助加盟店的综合培训。

5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的效劳意识，提高工作热

忱。

6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。

二、店铺销售管理

1、监视、指导直营店、加盟商的销售。

2、监视、筹划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。

3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促