- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
威海地区企业2024年度劳动协议样式版B版
本合同目录一览
1.劳动合同的签订
1.1签订原则
1.2签订主体
1.3签订程序
2.劳动合同的履行
2.1履行期限
2.2履行地点
2.3履行内容
3.劳动报酬
3.1工资标准
3.2工资支付时间
3.3奖金与补贴
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3加班工资
5.保险福利
5.1社会保险
5.2住房公积金
5.3其他福利
6.劳动保护与劳动条件
6.1劳动保护
6.2劳动条件
7.劳动合同的变更与解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3经济补偿
8.劳动合同的终止
8.1终止条件
8.2终止后果
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
10.违约责任
10.1劳动者违约
10.2用人单位违约
11.其他约定
11.1知识产权
11.2商业秘密
11.3竞业限制
12.合同的生效、修改与解除
12.1生效条件
12.2修改条件
12.3解除条件
13.合同的争议解释
13.1解释主体
13.2解释方式
14.合同的终止与续签
14.1终止条件
14.2续签程序
第一部分:合同如下:
第一条劳动合同的签订
1.1签订原则
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同。
1.2签订主体
甲方(用人单位):威海地区企业集团有限公司
乙方(劳动者):
1.3签订程序
本合同的签订,应经乙方充分阅读、理解并同意后,由双方代表签字盖章,并自签字盖章之日起生效。
第二条劳动合同的履行
2.1履行期限
本劳动合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
2.2履行地点
乙方在甲方指定的地点履行工作职责。
2.3履行内容
乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成所分配的工作任务。
第三条劳动报酬
3.1工资标准
乙方的月工资为人民币元。
3.2工资支付时间
甲方每月X日前,按月支付乙方工资。
3.3奖金与补贴
乙方按照甲方的规定,享受年终奖金及其他各类奖金和补贴。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方每周工作5天,每天工作8小时。
4.2休息休假
乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
4.3加班工资
乙方加班工资按照甲方的规定支付。
第五条保险福利
5.1社会保险
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2住房公积金
甲方为乙方缴纳住房公积金。
5.3其他福利
乙方按照甲方的规定享受其他福利,如免费体检、免费培训等。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1劳动保护
甲方应按照国家规定,为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动用品。
6.2劳动条件
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和作业环境。
第八条劳动合同的变更与解除
8.1变更条件
本劳动合同的变更,需经甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。
8.2解除条件
本劳动合同的解除,需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
8.3经济补偿
乙方解除或者终止合同时,甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
第九条劳动合同的终止
9.1终止条件
本劳动合同的终止,符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
9.2终止后果
本劳动合同终止后,甲乙双方的权利义务关系即行终止。
第十条争议解决
10.1协商解决
甲乙双方发生劳动争议时,应通过协商解决。
10.2调解解决
协商不成时,可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决
调解不成或者甲方拒绝调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
11.1知识产权
乙方在履行劳动合同过程中创造的知识产权,归甲方所有。
11.2商业秘密
乙方应保守甲方的商业秘密,违反者应承担相应的法律责任。
11.3竞业限制
乙方在解除或者终止劳动合同后,不得在甲方从事相同或者类似的工作。
第十二条合同的生效、修改与解除
12.1生效条件
本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
12.2修改条件
本劳动合同的修改,需经甲乙双方协商一致,并签订书面修改协议。
12.3解除条件
本劳动合同的解除,按照第八条的规定执行。
第十三条合同的争议解释
13.1解释主体
本劳动合同的争议,由甲乙双方协商解决;协商不成的,按照第十条的规定处理。
13.2
文档评论(0)