美发店员工合同范本 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

美发店员工合同范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3店面

1.4职务

2.合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

3.工作内容及职责

3.1工作内容

3.2职责要求

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3提成

5.4社会保险和公积金

6.社会保险和公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.培训及职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除和终止

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同的修改和补充

12.3合同的生效

13.附则

13.1附件

13.2生效日期

14.签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3见证人签字

14.4盖章

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指X美发店，营业执照号：X，地址：，联系电话：X。

1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同的员工，身份证号：，联系电话：X。

1.3店面：指甲方经营的美发店，地址：。

1.4职务：指乙方在甲方美发店担任的职位，如：发型师、美容师等。

2.合同期限

2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

3.工作内容及职责

3.1工作内容：乙方在甲方美发店内担任____职务，负责____等工作。

3.2职责要求：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全，维护甲方的名誉和利益。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方经营需要进行调整。

4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方规定享受奖金待遇。

5.3提成：乙方根据销售业绩和甲方规定享受提成待遇。

5.4社会保险和公积金：甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.培训及职业发展

6.1培训机会：甲方为乙方提供业务技能培训、产品知识培训等，以提升乙方的专业技能和服务水平。

6.2职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展通道，根据乙方的工作表现和能力，适时调整乙方的职务和薪资。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户资料、技术资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起计算，持续至必威体育官网网址信息成为公开信息或不具有必威体育官网网址性为止。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

9.合同解除和终止

9.1解除合同的情形：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权立即解除合同；

（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；

（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。

9.2终止合同的情形：

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；

（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。

9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方依法支付经济补偿。

10.违约责任

10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

11.争议解决

11.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成的，可以向