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君子忧道不忧贫。——孔丘
2022年选人用人方面存在的问题和不足精选3
篇
目录
2022年选人用人方面存在的问题和不足精选3篇
选人用人方面存在的问题和不足精选1篇1
一、做好干部职工竞争上岗工作2
二、做好干部轮岗交流工作2
三、大力加强对干部的监督管理2
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善3
选人用人方面存在的问题和不足精选2篇3
一、认真学习贯彻《干部任用条例》4
二、严格执行《条例》，选准用好干部4
三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风5
选人用人方面存在的问题和不足精选3篇6
一、基本情况6
二、主要做法6
三、存在问题7
四、努力方向8
五、专项开展巡视反馈发现的IJ题
M
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选人用人方面存在的问题和不足精选1篇
如何做好新形势下的选人用人工作？
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔
君子忧道不忧贫。——孔丘
2022年选人用人方面存在的问题和不足精选3
任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将
自查情况报告如下。
君子忧道不忧贫。——孔丘
两项〃整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、
以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原贝k
条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作
四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从
实绩看德才、凭德才用干部〃的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一
律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委
组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评
等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,
没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加
强业务部门〃、年轻干部培养锻炼〃、干部轮岗锻炼〃、确保业务工作连续性〃
的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深
入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，
不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制
度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
君子忧道不忧贫。——孔丘
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