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餐厅劳动合同模板

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

为搞好甲方酒店的经营治理、增加综合市场竞争力，使酒店的治理水平和效劳质量到达地区同类酒店的先进水平,从而制造良好的社会效益和经济效益；经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营治理工作。

二、经营目标

乙方经营治理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。

三、乙方酬劳(税后工资)

1、乙方酬劳由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：

酬劳=根本工资+岗位工资+效益工资+红利；

2、根本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，(取前三年营业额的平均数为根底5%再分解到月)以效益工资为根底当月考核，根据当月每万元营业增长或削减进展嘉奖或扣减100元计算，原则上嘉奖或扣减的上、下限均不得超过元，上述三局部当月考核兑现；红利根据公司年度总营业额减去直接营业本钱后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料本钱、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现；

3、薪金发放时间为：每月日前发放上月薪金；

4、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取。

四、保险福利待遇

1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

2、甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立根本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外损害保险等)；或以现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理。

3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整。

3、其他商定：根据国家法律规定享受的其他待遇。

五、劳动爱护和工作条件

1、甲方负责依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境；

2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。

六、乙方权力

总经理直接对董事长和股东会负责，享有以下权力：

1、根据合同商定准时足额猎取经营治理酬劳；

2、主持酒店的经营治理工作，并向董事长和股东会报告工作；

3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度规划和投资方案；

4、拟订酒店内部治理机构设置方案；

5、拟订酒店的根本治理制度；

6、制订酒店的详细规章；

7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员；

9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，打算酒店员工的聘用和解聘；

10、提议召开股东会临时会议；

11、批准单笔1000元以下费用；

12、执行董事长和股东会授予的其他职权。

13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行沟通之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行；在处理来宾投诉时可以根据相关授权规定进展打折直至免单的处理。

七、乙方职责

1、对完成酒店整体经营目标负总责；

2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议；

3、拟定酒店年度经营规划和各项内部治理方案报股东会同意后监视实施；

4、协调酒店的各种外部事务，制造良好进展环境；

5、按月向董事长和股东会报告公司经营状况，承受董事长和股东会质询并作出解释；

6、承受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监视检查；

7、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责；

9、乙方应毫无保存地把饭店治理学问传授给甲方治理人员，负责相关治理部门人员的内部培训，并负责培育酒店治理骨干和效劳骨干；

10、乙方在治理期内应结合酒店的实际状况，帮忙甲方逐步建立和完善各项规章制度，并形成酒店自己的治理模式。

八、乙方制止性行为

1、遵守甲方制定的各项规章制度；

2、不得利用职位谋取私利；

3、未经董事长和股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易；

4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；