有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共76页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
平湖市二零二四年度劳动合同签订与员工劳动合同解除争议解决规定
本合同目录一览
1.总则
1.1适用范围
1.2定义
1.3原则
2.劳动合同的签订
2.1签订程序
2.2合同内容
2.3签订主体
2.4合同效力
3.劳动合同的履行
3.1履行方式
3.2履行期限
3.3履行地点
3.4履行条件
3.5履行标准
4.劳动合同的变更
4.1变更条件
4.2变更程序
4.3变更内容
4.4变更效力
5.劳动合同的解除
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3解除方式
5.4解除效力
6.员工劳动合同解除争议
6.1争议类型
6.2争议处理程序
6.3争议解决方式
6.4争议处理机构
7.争议解决期限
7.1争议解决时间
7.2争议处理时效
7.3争议处理期限
8.争议解决费用
8.1费用承担
8.2费用计算
8.3费用支付方式
9.争议解决结果
9.1解决方式
9.2解决结果
9.3执行
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3必威体育官网网址措施
12.违约责任及争议解决
12.1违约责任
12.2争议解决
12.3责任追究
13.争议解决的法律适用
13.1法律适用原则
13.2法律适用范围
13.3法律冲突处理
14.附则
14.1合同解释
14.2通知送达
14.3合同生效
14.4合同解除
14.5争议解决方式变更
14.6其他
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1适用范围
本合同适用于平湖市二零二四年度所有劳动合同的签订、履行、变更、解除及争议解决。
1.2定义
在本合同中，“劳动合同”指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议；“劳动者”指与用人单位签订劳动合同的自然人；“用人单位”指招用劳动者并支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。
1.3原则
本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决，应当遵循平等自愿、诚实信用、合法合规的原则。
2.劳动合同的签订
2.1签订程序
（1）用人单位向劳动者发出录用通知；
（2）双方就劳动合同内容进行协商；
（3）双方达成一致后，签订书面劳动合同；
（4）劳动合同经双方签字或者盖章后生效。
2.2合同内容
（1）劳动合同的名称；
（2）劳动者的姓名、身份证件号码；
（3）用人单位的名称、住所地；
（4）劳动合同期限；
（5）工作内容和工作地点；
（6）工作时间和休息休假；
（7）劳动报酬；
（8）社会保险；
（9）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（10）劳动合同解除条件；
（11）违约责任；
（12）其他事项。
2.3签订主体
劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位，双方均应具备相应的民事行为能力。
2.4合同效力
依法签订的劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
3.劳动合同的履行
3.1履行方式
劳动合同的履行方式包括直接履行和委托履行。
3.2履行期限
劳动合同期限自合同生效之日起计算，至合同约定或法定终止条件成就时终止。
3.3履行地点
劳动合同的履行地点为用人单位所在地或双方约定的其他地点。
3.4履行条件
劳动合同的履行条件包括：
（1）双方按照合同约定履行各自的义务；
（2）用人单位提供必要的劳动条件；
（3）劳动者按照用人单位的要求完成工作任务。
4.劳动合同的变更
4.1变更条件
劳动合同变更的条件包括：
（1）双方协商一致；
（2）法律法规规定的其他情形。
4.2变更程序
劳动合同变更的程序如下：
（1）双方就变更事项进行协商；
（2）达成一致后，签订书面变更协议；
（3）变更协议经双方签字或者盖章后生效。
4.3变更内容
劳动合同变更的内容包括但不限于：
（1）工作内容；
（2）工作时间；
（3）劳动报酬；
（4）工作地点；
（5）其他事项。
4.4变更效力
依法变更的劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当按照变更后的合同约定履行各自的义务。
5.劳动合同的解除
5.1解除条件
劳动合同解除的条件包括：
（1）双方协商一致；
（2）法律法规规定的其他情形。
5.2解除程序
劳动合同解除的程序如下：
（1）一方提出解除劳动合同；
（2）双方就解除事项进行协商；
（3）达成一致后，签订书面解除协议；
（4）解除协议经双方签字或者盖章后生效。
5.3解除方式
劳动合同解除的方式包括：
（1）双方
文档评论（0）