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XX教育学院教师管理制度

为了维护学校正常的教育教学秩序，努力提高教育教学质量，根据国家有关教育法律、法规，结合我院实际，特制定教师管理制度。

一、任课安排

教务处和各教学部根据专业教学计划和学期教学工作计划，将工作责任心强、教学效果好、具有中职教师任职资格的教师配备到教学第一线担任主讲工作。主讲教师对各教学环节全面负责。任课期间应保持教师的稳定性，不得随意更换。副高以上职称教师应优先安排上课。

二、教师聘任制

学院根据教学工作规范和各级教师的岗位职责，实行教师聘任制度，由学院办公室和教务处负责聘任教师的管理和考核。

三、教师定期考核

学院对教师政治表现、业务水平、工作量完成情况和工作成绩定期进行考核，每年度考核一次，考核情况载入教师业务档案和人事档案，作为奖惩和职称晋升的依据。

四、加强师资队伍建设

教务处和学部制定师资建设规划和年度师资建设工作计划，教师要制定个人进修计划。对新教师要进行上岗前培训，要有明确、具体的培训目的和内容。要实行培养青年教师的导师制度。要有计划地组织教师参加企业实践和社会实践，培养具有“双师素质”的师资。

五、促进校企合作

依靠社会力量加快学院建设和发展，提高办学水平。积极联合有关企业办学，要建立一支稳定的高水平的兼职教师队伍，建立兼职教师库，制订关于兼职教师工作的实施细则，教务处和学院办公室、科研处、各教学部等部门要共同做好兼职教师的推荐、聘任、教学管理、咨询和联系服务等各项工作。

六、政策向教学一线倾斜

学院采取各种向教学第一线优秀教师倾斜的措施，提高教师的工作积极性。对违反教学纪律、造成教学事故者，视情节轻重进行批评教育或给予必要的行政处分。对工作不负责任、教学态度不认真、不能为人师表、教学效果差且经教育帮助未改进者，调离教师岗位。

七、考勤制度

第一条?为强化教职工岗位职责意识和组织纪律观念，提高工作效率，保证工作质量，根据国家有关政策与学校实际情况，制定本办法。

第二条?本办法适用于全体教职工。

第三条?教学人员的教育教学时间和管理、服务人员的办公时间以及学校、教学部、处（室）规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作时间，应按时到岗。

第四条?教职工考勤管理由督察室负责，及时公布考勤情况。

第五条?请销假程序。教职工请销假的，按下列程序办理：

（一）教职工因故不能正常上班，应及时提出请假申请，并从钉钉上办理请假审批手续。

（二）教职工因急、重病或其他不可抗拒的原因无法按正常程序办理请假手续的，应先打电话或发信息向部门主要负责人请假，随后及时补办书面请假手续。

（三）请假期满，应及时向部门负责人报到销假。因特殊原因不能按期返岗者，应在假期期满前办理续假手续。

第六条?审批权限

（一）教职工请假1天以内的，由所在部门主要负责人批准；超过1天不超3天的，由所在部门主要负责人签署意见后，报请分管校领导审批；3天以上的，由所在部门主要负责人签署意见后，报请分管院领导批准，再报院长审批。

（二）所有中层干部请假，必须由本人向分管领导和主要领导汇报。

（三）请假情况报学校督察室备案。

以上请假包括因公、因私。

第七条?其它请假

婚假、生育假、哺乳期、陪产假、父母护理假、工伤假的待遇及工资、福利、绩效的处理，按上级主管部门和人事部门的规定执行。教职工的直系亲属(系指配偶、子女、父母、岳父母、公婆)或依靠其赡养的非直系亲属死亡时，给予3天丧假。死亡亲属在外地的，可视路程远近增加往返天数。丧假期间的工资、福利、绩效等待遇，等同于出勤。如有与人事部门规定不符，按人事部门规定执行。

第八条旷工认定及处理

（一）教职工有下列情形之一的，认定为旷工：

1.未办理请假手续或请假未获批准，擅自离岗的；

2.请假期限届满未续假或续假未获批准，逾期不归的；

3.任课教师在教学过程中未经批准擅自调课、停课或私自请他人代课的，违规1个课时，按旷工1日处理；

4.专任教师无故缺席学院或部门规定的学习、会议及其他集体活动的。无故缺席一次，按旷工1日处理。

（二）旷工的处理

1.各部门、处室应视情节轻重对旷工者予以批评教育。

2.有旷工情况的，当年年度考核不能评定为优秀；连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的，当年年度考核直接定为“不合格”等次。

3.旷工情况特别严重的，由学校党委给予相应处分。

第九条考勤结果实行月报制度。

第十条各部门、处室应切实落实考勤制度，不得漏报、瞒报或徇私舞弊。出现违规情形的，将予以严肃处理。

八、办公制度

1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。

2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后交由打印社统一处理。

3.同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响

4.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭;最后离开者必须关闭所有电源开关(照明灯、空调、电脑、插