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2025年招聘法务助理笔试题题库精析
一、单项选择题（共60题）
1、在劳动合同中，以下哪个条款是指劳动者在劳动关系存续期间必须遵守的？
A.薪资支付周期
B.社会保险缴纳情况
C.培训计划
D.保守公司商业秘密
答案：A
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，薪资支付周期是劳动者在劳动关系存续期间必须遵守的条款。
2、以下哪个文件是在员工入职时需要签订的？
A.劳动合同
B.社会保险缴纳证明
C.入职登记表
D.员工手册
答案：A
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同是员工入职时需要签订的文件。
3、关于劳动合同中的试用期条款，下列说法正确的是（）
A.试用期内员工不能辞职
B.试用期最长不得超过6个月
C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.以上都不对
答案：C
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工是可以辞职的，故选项A错误；试用期最长不得超过6个月，但特殊行业如高危行业可以延长至12个月，故选项B不全面；同时，试用期内的工资必须不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，故选项C正确。
4、在劳动合同中，如果出现以下哪种情况，劳动合同将被视为无效或部分无效？（）
A.合同双方协商一致
B.合同内容涉及商业秘密
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
D.合同条款违反了法律法规强制性规定
答案：C
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同被认定为无效或部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。因此，选项C是正确的。其他选项中的情况并不必然导致劳动合同无效。
5、在合同法中，如果双方约定以“见索即付”保函为担保，那么当债权人请求付款时，保函生效的条件是：
A.双方协商一致同意
B.债权人发出付款请求
C.保函上明确标注的条件满足
D.法院判决确认
答案：B
解析：见索即付保函是指在收到受益人的索赔通知后，不论其是否具有真实的债权债务关系，开立人直接向受益人承担付款责任的保函形式。因此，保函的生效并不依赖于双方协商或保函上的特定条款，而是取决于债权人发出付款请求这一事实。
6、关于劳动争议仲裁时效，以下说法正确的是：
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新起算
答案：A
解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人一方提出要求或达成协议而中断。中断后，仲裁时效期间重新起算。
7、关于法律研究的方法，下列哪项描述是正确的？
A.法律研究只依赖于成文法典的规定。
B.法律研究应结合具体案件进行分析。
C.法律研究主要是理论探讨，无需考虑实际操作。
D.法律研究应当避免借鉴其他学科的知识和方法。
答案：B
解析：法律研究需要结合具体案件进行分析，因为法律是活的，需要根据不同的情况进行灵活应用。因此，选项B描述正确。法律研究不仅仅依赖于成文法典的规定，还需要结合实践、案例等进行深入研究。同时，法律研究也需要考虑实际操作并可以借鉴其他学科的知识和方法。所以选项A、C、D均描述错误。
8、关于合同法的原则，下列哪项描述是准确的？
A.合同法只保护合同当事人的权益。
B.合同必须严格按照书面形式订立才具有法律效力。
C.合同法中的诚实信用原则要求当事人真实表达意愿并信守承诺。
D.合同法优先于其他法律适用。
答案：C
解析：合同法中的诚实信用原则要求当事人在签订合同以及履行合同过程中真实表达意愿并信守承诺。因此，选项C描述准确。合同法不仅保护合同当事人的权益，也保护第三方利益；合同可以采用书面形式也可以采用口头形式或其他形式；合同法的适用与其他法律并无优先之分，而是根据具体情况进行适用。因此选项A、B、D均描述不准确。
9、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：
A.在试用期内，劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤，在
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