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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷
1、[题干]()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待
遇。
A.报酬B.奖励C.薪金D.工资
【答案】A
【解析】报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待
遇;奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等;薪金
通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我
们国内常使用“薪水”一词;工资通常以工时或完成产品的件数计算员
工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。
2、[题干]根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根
据劳动者在本单位的工作年限确定，每满l年发给1个月工资的经济
补偿金，最多不得超过()。
A.6个月工资的经济补偿金
B.12个月工资的经济补偿金
C.1B个月工资的经济补偿金
D.24个月工资的经济补偿金
【答案】B
【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，
用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的
按一年的标准发给经济补偿金。
3、[题干]在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，
并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象
【答案】A
【解析】根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理
方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客
观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标
和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
4、[单选题]()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以
及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】D
5、[单选]无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
A.任意期限
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
【答案】C
【解析】无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳
动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
6、[题干]某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情
况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不
承担经济补偿责任。
A.张某患病住院
B.张某与一同事人际关系紧张，影响了]__：=作效率和团队协作
C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作
【答案】D
【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济
补偿责任的条件为：
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