2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷50 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷

1、[题干]()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导

致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

A.劳动力市场配置的资源是劳动力

B.劳动力市场交换的商品是劳动力

C.劳动力具有交换价值

D.劳动力具有流动性E,劳动力的无形性

【答案】A,B

【解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他

市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性

所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

2、[单选题]人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间

【答案】A

【解析】晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等

指标组成。

百学须先立志。——朱熹

3、[题干]常见的定价方法包括()。

A.成本导向定价法

B.战略导向定价法

C.需求导向定价法

D.利润导向定价法E,竞争导向定价法

【答案】ACE

【解析】常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成

本为中心来制定价格,是按卖方意图定价的方法;②需求导向定价法，

是以需求为中心的定价方法;③竞争导向定价法，参考成本和供求状况

来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，产品价格不与产品成本

或需求发生直接关系。

4、[多选题]安全卫生认证制度要点包括()。

A.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证

B.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D.劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证E,矿山安全资

格认证

【答案】ABCDE

5、[多选题]年度培训计划构成模块包括()。

百学须先立志。——朱熹

A.封面模块

B.目录模块

C.计划概要模块

D.主体计划模块E,附录模块

【答案】ABCDE

6、[题干]下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正

确的是()。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来

人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

【答案】B

【解析】主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下

而上确定未来所需人员的方法。

7、[题干]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(BCD)。

A.薪酬

B.退休

百学须先立志。——朱熹

C.平调

D.晋升E,福利

【答案】企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部

分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力

资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内

部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、

平调等)